《杜拉拉升职记》

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杜拉拉升职记- 第16节


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说话客气礼貌,做派又活像好莱坞的大牌明星,至少可以饱饱眼福吧。
  拉拉离开HEP的摊子,想了想,不甘心,又转到其他大公司的摊子前左看右望。结果又发现一家化工行业的500强公司,为他们在广州黄埔开发区的工厂招聘类似职位。大约产品附加值高的缘故吧,这家公司的人明显素质高很多,让拉拉感觉和自己是同类。拉拉递上简历,简单地和对方HR交谈了一会儿,发现该岗位的职责比起DB行政经理的职责要简单不少,工作地点的问题,也使得一向在市中心工作的她很踌躇,她终于怏怏退下。
  拉拉挤出招聘会场,发现自己已经在里面流连了足有三四个小时。她满脸油汗,端庄高贵的丝绒外套也有点歪斜了。穿着高跟鞋站了那么久,使得她的脚板疼痛不已。
  她又累又沮丧,特想找个人说说自己的委屈,掏出手机却不知道打给谁好。
  回到家里,拉拉踢掉高跟鞋,一跟头把自己摔到沙发上。她揉着突突直跳的太阳穴,想着该怎么办。
  白领世界在珠江三角洲算是档次高的招聘会了,拉拉很清楚这一点,而她现在也确认了这不是她能找到满意工作的地方,那么招聘会这条路是行不通了。
17 招人难,求职也难(5)
  思来想去,她决定找找猎头。
  拉拉知道DB用的猎头是“伯乐”和“科锐”,那么只要不是“伯乐”或者“科锐”,她都可以去谈谈。可是究竟该谈哪一家猎头呢?拉拉完全没有思路。她连市场上有哪些好的猎头公司都不知道,更不知道联络方式,拉拉发愁地叹了口气。
  昏暗的夜色一点一点降临,笼罩了拉拉的脸。她昏沉沉地睡去。
18 职场天条:慎用mail(1)
  找工作不顺利,广州办的活,拉拉认为是自己的本职,还是打起精神不偷懒地干好。
  这天,拉拉正盯着电脑屏幕专心地看着预算表,一个男人站在她面前咳嗽了一声,她抬头一看,是王伟。
  王伟把手里拿着的风衣放到一旁,不请自坐。
  拉拉有点意外地问:“啥时候来广州的?”
  王伟没有回答她,却反问她:“怎么这三个多月一直不见你去上海?”
  拉拉不在意地说:“上两周还去参加了一次培训。”
  王伟奇怪了:“没见着你呀。”
  拉拉解释道:“连着三天都关在会议室里嘛,没时间在走道上晃荡,所以你就没看见我了。”
  王伟闻言心里不免有点悻悻然,觉得三个月未见面拉拉却并不渴望见他,他掩饰着自己的感受不动声色地说:“参加培训你也可以中间休息的时候出来打打招呼嘛。早知道你在上海,晚上就叫你一起吃饭了。”
  拉拉微笑道:“您有空的话,今天晚上我请您吃饭。”
  王伟听了高兴起来,就说:“一言为定。”
  拉拉以为他该起身走了,他却并未起身,而是端详着拉拉。
  拉拉不自在起来,说:“我又犯啥错了?”
  王伟关心地说:“你怎么瘦了?压力大?”
  拉拉左右看看自己说:“瘦点买衣服更容易嘛。”
  王伟劝道:“有空做做美容吧,气色能好些。”
  拉拉嘴硬道:“我这样的气色才时尚,这叫蜜色,现在的胭脂就数蜜色的卖得好。”
  王伟没有说话,打开电脑包,掏出一个包装得很精致的纸袋递给拉拉。
  拉拉没有思想准备,惊讶地说:“这意思是送我?”
  王伟说:“我可没打算卖给你。”
  拉拉也不方便在办公室里动静太大,只得含笑收了,说:“我晚上好好请您吃顿好吃的。”
  王伟习惯了老外接受礼物总要当场拆封赞美,见拉拉一点都不好奇自己送她的是什么礼物,他忍不住说:“你怎么不问问我为啥送你礼物?”
  拉拉使出经典装傻招式说:“我正想问问您贵不贵呢。”
  王伟并不肯被她带跑题,他看着她的眼睛说:“这可不好说。不同的人有不同的答案。比方我觉得贵重,还要看你是否也觉得贵重。”
  谁都不傻,拉拉一时不知道是该把王伟当公司里的总监来回答呢,还是当他是个男人来回答。
  王伟不说话,看着她的脸等她的答案。拉拉有些尴尬,不小心间就低了头看桌面。空气中一时充满了愉悦的压力,有一种类似冒险的冲动在挑逗地要撬开他们的嘴。
  活生生地沉默了几分钟,拉拉正想找话问问王伟出差的目的,海伦咋咋呼呼地走来找拉拉。王伟起身说:“你先忙。”
  晚上两人在沙面一家西餐馆吃了晚餐,走出来,拉拉说要回去了。
  王伟舍不得她走,顾不上总监的架子挽留道:“还早,换个地方坐坐吧。”
  拉拉玩笑道:“你不是说我脸色不好吗,早睡脸色才能好啦。”
  王伟认真地说:“脸色不好也漂亮。”
  拉拉听了心一颤,假装镇定道:“晚餐也没喝多少呀,您这不是借酒遮面,逗我玩吗?”
  王伟说:“拉拉,别打岔行吗。”
  拉拉有点得意地说:“行呀。那我谢谢您夸我漂亮。其实我也知道我确实长得还行。”
  王伟马上跟进道:“那你同意换个地方喝一杯?11点前保证送你回家。”
  拉拉犹豫着:“11点?现在是冬天。”
  王伟走近一步,低头看着拉拉的眼睛,拉拉不好意思地掉开脸去。王伟叹了口气说:“拉拉,咱们都一连三个多月没见面了。你这是为啥呢?”
  拉拉嗫嚅道:“我只是有点不确定是怎么回事情。”
  王伟伸手扳过拉拉的双肩,看着她的脸说:“我没恶意。”
18 职场天条:慎用mail(2)
  冬天的夜色掩护了拉拉脸上的红晕,她微侧过脸去避开王伟的眼神说:“这我知道。”
  王伟征询道:“那咱们就去长堤的1920(一家酒吧)?”
  拉拉点头应允:“好的。到11点我要回去。”
  王伟拽着她就走。
  王伟给拉拉点了百利甜酒,拉拉很喜欢调酒师调出的味道。在1920的烛光中,拉拉连日不开的心中荡起了一种愉悦和放松,两人有说有笑,喝得很是愉快。
  王伟如言11点就送拉拉回去。车到小区门口,拉拉让王伟不要下车直接回酒店。
  王伟说:“这儿叫车又不难,我送你到楼下。”
  拉拉不肯。王伟说:“那就不到你们家楼下,我只多送几步这总行吧?”
  拉拉只得依他。到了地方,拉拉说你别再走了,没几步路了。
  王伟说:“行。我站这儿看你走。”
  拉拉走了几步,王伟又叫住她,追了上来。
  拉拉等他说话,王伟踌躇了一下说:“拉拉,你不喜欢上海吗?”
  拉拉低声道:“我不知道以后怎么样,现在我还不想去上海生活。”
  王伟说:“我明天就回上海了,有个重要的会要赶回去。你什么时候来上海出差?”
  拉拉说:“没准儿。”
  王伟只得说:“那你给我发mail吧。”
  拉拉装没事人说:“有事儿就打电话呀,电话多方便。”
  王伟停了一下说:“你想打就打,晚上多晚都可以,我不关机。”
  拉拉本能地保持距离说:“那多不礼貌,还是工作时间打吧。”
  王伟忍不住了说:“你能不能别打岔?”
  拉拉笑了说:“知道啦。”
  王伟又叮咛:“除了电话,有空就写mail。”
  拉拉说:“行。MAIL是个好东西,谁说过啥都不能赖,全在服务器上存着呢,公司随时调记录。”
  王伟悻悻道:“你也会威胁人呀。”
  拉拉说:“谁威胁你呀,王总监。慎用mail(指公司内部的邮件往来)乃是职场天条嘛。”
  她说着,一面得意地笑起来。
  王伟在暗中看到她笑靥如花,光洁的脸上反着光,他忍不住伸手想抚摸她的脸。拉拉正笑着,见他手过来,立马挥手打开他的手。
  王伟讪讪地缩回手说:“对不起。”
  拉拉也红了脸说:“你挑逗我?”
  王伟一脸尴尬:“说话别那么难听成不?我当你是好同事。”
  拉拉说:“这不就结了。我知道你当我是好同事。你想结婚吗?”
  王伟立刻警惕地说:“当然,有合适的就结婚。”
  拉拉讥笑道:“和好同事结婚?”
  王伟谨慎地说:“不排除。”
  拉拉说:“你刚才说我是你好同事。”
  王伟认真道:“拉拉,你给我下套呢?”
  拉拉假装不明白地说:“下啥套!我这不是为了我们的友谊能万古长青吗。免得明天你见了我不自在。”
  王伟没有什么说服力地说:“我不知道以后怎么样,我现在当你是好同事。”
  拉拉点点头说:“这我百分之百理解并同意。所以我这不是在建议现阶段按令人坦然的方式相处嘛。”
  王伟没有回答。
  拉拉继续说道:“我无所谓,到现在连个经理都没有捞到,你在公司里可是大好前程呢。”
  王伟说:“我对谁都很真诚的。”
  说话之间自己都觉得特空洞虚弱,言之无物。
  拉拉说:“所以我才给出这么个良心的提议呀。”
  王伟叹气道:“行,听你的。”
19 “自下而上”还是“自上而下”(1)
  拉拉的心里堵着一口气,不当上经理,她决不罢休。
  在外部找机会处处不顺利,拉拉又倒回头想,DB是少有的好公司,自己好不容易进来了,为什么轻易地就要走呢?自己是不是已经把DB内部能利用的资源都用上了?
  她想,再没旁的法子可想,只有去找何好德了。
  拉拉对找何好德感到很挠头,但是也明白要是自己不去,就不会有人替自己出头了。
  上班的时候,海伦老看到拉拉盯着一个地方发愣,下班了拉拉也不走,接着发愣。
  拉拉设想了很多种开场白,很多种谈话思路,也推测了何好德可能有的各种各样的反应。
  结果,等她到了上海办,迎面看到何好德,啥也没说出来。何好德看到她,忽然想起有几个月没见着她人了,他亲切地招呼说:“拉拉,来来来,到我办公室坐坐。”
  两人落座,何好德笑眯眯地望着拉拉道:“最近怎么样?”
  拉拉在心里憋得太久了,她冲口而出:“Howard,我想当行政经理,我很想知道你对我这个想法的评价,行吗?”
  何好德沉着地反问:“你愿意来上海工作吗?”
  拉拉倔强地说:“目前我还不想来上海,我的生活在广州,但是我愿意经常出差。”
  何好德马上说:“你告诉李斯特,我觉得你在广州,也能把行政经理的职责履行好。”
  拉拉没想到这事这么简单就谈出了结论,她所见识过的是和李斯特之间的拉锯战。拉拉满腔准备战斗的情绪都没派上用场,她几乎怀疑自己听错了,要不就是自己理解错了何好德的意思。
  拉拉稳住自己加速的心跳,声音尽量平稳地追问道:“那您和李斯特说一声,行吗?”
  何好德笑了,说:“拉拉,正常的流程下,这类申请,应该由希望提拔员工的部门主管发起,因为他是用人部门的头,他最清楚他需要什么样的人,以及这个候选人的现有表现和能力;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论,看候选人是否已经具备了被提升的资格。”
  拉拉有点惭愧地说:“明白啦。”
  何好德进
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