惶烊淮嬖诘幕炻倚怯虺沟灼帘蔚簟�
同时，这种后门也不是绝对无法消除的，只要发展到足够的高度，便能够将其中的最终指令销毁，使得雷杰获得基地的真正所有权。
黑暗星域虽然看上去有些荒芜，但是资源却并不算太过贫瘠，甚至在某些方面比起光明星域还要好上一些。毕竟是不曾开采过的，其中的绝大多数星球都是未经开发的处女地，黑暗联盟的文明形式对于矿物资源的需求并没有光明联邦那么大。
“这儿为何没有虫族的侵扰呢？”突然，雷杰想到了一个疑问，思索了好一阵子，却是找不到关键点，只好作罢。
光明联邦那边一直风传，说是在光明星域和黑暗星域之中都有虫族的存在，所以黑暗联盟方才会那么克制，否则早就冲上来决一死战了。
而且每到一定时间，黑暗联盟也会出现疲软的现象，就如同光明联邦遭遇虫潮时一般，尽管双方“虫潮”发生时间不同，但是大家都认为黑暗联盟方也有同样的困扰。
可是雷杰派出去的探测卫星却是根本没有发现有什么防御力量存在，那么虫族为何没有攻进来呢？要知道光明星域之中的虫族军队可是无孔不入的，一不小心就会被其潜入，猫在某颗星球上悄悄发展、扩张，随时可能扑上来咬你一口。令人防不胜防。
而黑暗星域之中的文明显得如此稀落，既没有形成连片的防御系统，更没有什么紧张的气氛，岂不是让凶残嗜血的虫族军队如入无人之地，随意肆虐吗？
之所以产生这种想法，主要是由于雷杰亲身接触过虫族军队，明白它们的狡猾与智慧绝对不在人类之下，那么像黑暗联盟方如此松散的防御，又如何将黑暗星域打理得如此“干净”？直到此时，探测卫星都没有发现任何与虫族有关的痕迹。
这一次，雷杰派出去的探测卫星已经达到二十万的夸张数量，数量繁多的讯息也源源不断的传将回来，探索的范围已经达到了周边数千万光年的区域，发现的文明不计其数，甚至还发现了又一个传送门，不过光明星域之中的那类虫族却是如同消失了一般，一直未曾露面。
“管他呢，不想那么多了！接下来首先要做的就是看能否通过此地的传送门进入混乱星域，如果能够进入的话，便可以在极短的时间内回到光明星域了，到时候购买一个天阶九级文明最高级的星球发展基地，过来尽快发展，然后造出一大堆仿真机器人，潜进黑暗星域的各个文明之中收集光明联邦那边比较吃香的物资，我再一并带回去！”雷杰仔细的思索了一番，定下行动计划：“对了，还得赶紧搞清楚黑暗联盟这边的文明都需要什么东西，也搞一些过来，互通有无嘛！”
第四卷 巨龙公会 第三百八十二章 金色木拇
第三百八十二章 金色木拇
由于担心部落文明内部还隐藏有其他特殊的手段，所以那些探测卫星并没有被雷杰派进这片星域的中心区域，只是远远的探查着，另外有一些探测卫星深入到边缘地带的星球之上，去了解那儿的风土人情，搜集更多信息，为雷杰此次行动提供支持。
“原来如此！”当汇总起来的消息被过滤掉那些没用和重复的部分，送到雷杰面前之时，他隐然一笑，对此行的成功充满了信心。
根据探测卫星的查探，具体来说是从部落文明成员的对话及其他蛛丝马迹中分析，发现在黑暗星域之中差不多有十多个可以通往混乱星域的传送门，比起光明星域那边可要多上不少，这十多个传送门均掌控在各个文明的手中，其中最强的文明占据了七个大星系，难以计数星球，普通成年成员的平均实力达到了恐怖的三阶初级。那个文明之中便拥有了三个传送门，势力庞大无比。
但这不是最主要的，最主要的是在那个名为塔罗文明所统治的区域，有着令人捉摸不透的神奇手段，至少他们的所作所为让得部落文明的一些知情者心悸不已，提到塔罗文明，甚至会浑身发抖，要知道，有资格了解到这些秘密的可有不少是职修者呢！
可是不管这些文明如何强大，在对于传送门的掌控上都没有特殊的要求，只要是职修者，便可以随意进出，所谓的守卫只是在职修者进入之时进行登记，而后在其出来之时进行核对即可，反正从哪个传送门之中进去的，出来之时依然是从那个传送门之中出来，根本不会弄混淆。
见此，雷杰甚是欣慰，虽然还没有十足的把握，但是却没有什么大的障碍了。
不过随即，雷杰的内心便再次被紧迫感所占据。他明白，巨龙公会无时不刻处于风雨飘摇之中，虽然现在看起来十分风光，但是却没有什么底蕴，指不定从圣域的高阶区域之中随便出来一个就拥有能横扫整个公会的力量。
所以无论如何，都必须尽快到达部落文明中心区域的那颗星球，尝试进入传送门之中，如果可行的话，以后来回就简单了，要不然每次交易都要耗费数月之久，极不划算！总而言之，尽可能的节约时间，抓紧进行自身的修炼才是最关键的。至于提升公会的整体实力及影响力，只是附带的。
探索得差不多后，雷杰便离开了那个集市，见离星球间的神奇通道开通还有一段时间，他也不着急，悠然自得的在沙伦星上四处溜达，去那几处聚居地逛了逛，而后又跑到野外转了一圈。
还别说，有着探测卫星的辅助，真让他找到不少好玩意，其中最珍贵的就是那只金色的木拇了，传说这小东西可是极为机灵的，平日里难得露一次面，别说抓住了，就连见到一次都是极难。
不过金色的木拇虽然隐匿能力极强，而且速度极快，很难抓获，但是在探测卫星的辅助下，根本算不上什么，轻易就找到它的踪迹，至于速度优势，在雷杰的面前，根本不值一提。
这种金色木拇珍贵无比，但是隐蔽能力极强，大多时候都在地底下，猎人职修者的侦测技能都起不了多大的作用，所以很少有人能够抓住。
究其原因，便是极难寻找，即便是高手出动，也无法对搜寻有多大的帮助，而换做普通人的话，即使是发现了，也跟不上它的速度，只能眼睁睁的看着它钻进地下，逃之夭夭！
所以许久以来，都不曾有人抓到过金色木拇，普通的木拇倒是经常出现在市场上。
“先查出保存的方法，好好保存，回去后尽快用科技手段分析出是否真的能够延年益寿，如果没有什么副作用的话，就送回地球上给爸妈他们服用！”事实上，在听说木拇的延年益寿功效之后，雷杰首先想到的便是自己的父母亲人，身为职修者的阿伊侬他并不担心，可是父母却依然是普通人，随时可能生出一些毛病来，即便是安安稳稳的生活下去，随着年龄的增长，身体机能也会不断的衰退，谁不想让自己的父母永远年轻、永远充满活力呢？雷杰之所以如此关注九灵泉液和木拇，甚至亲自跑出来抓获一只金色木拇，究根结底还是为了自己的父母。
随后，雷杰还特意去了一趟出产九灵泉液的地方，装了一些九灵泉液，打算带回去一并检验，有好东西自然要第一时间拿回去，反正现在又没办法提前进入那些防守相对严密的星球，也不会浪费时间。
不过在游逛了一阵子之后，终于到了通道开启的时候了，雷杰迫不及待的来到之前探测卫星锁定的区域，发现离那个集市不远，而此时已经有许多人站在一个高高的石台前，排成一条长队，似乎是在等待买票进站一般，而在最靠近石台的地方也有几名穿着还算体面的黑蛮人把守着，防止其他人靠近。
“这些人就是‘售票员’吗？”雷杰看着那几个壮实的黑蛮人，不由得微微一愣，他心道这些家伙像守卫更多过售票员，指望他们真的能够不算错帐简直就是一个笑话？
这也不怪雷杰，主要是那几人长得实在是太彪悍了，非常偏向于四肢发达头脑简单的行列。
也许是感受到了雷杰内心的疑惑，那通道很快便开启了，只见一道白光直射向天空，虽然很快便消失不见，但是却告诉众人通道已然连通了。
随后，一名相对瘦弱却带上几分文人气息的黑蛮人来到队伍的前面，大声说道：“好了，大家按顺序上前，不要拥挤……每人限带同等于自身体积的物品，前往凌旦诺星球需缴纳五十枚银币，前往伦萨基星球需缴纳七十枚银币，前往……”
雷杰越听越奇怪，他发现从这儿竟然能够通往部落文明所控制的任意一颗星球，就如同自家的后花园一般。如果真的是这样的话，岂不是就意味着整片星域就如同一个整体一般，而且根据对方的介绍，想要从这一端到达另一端仅仅只需要一个小时的时间，当然，若是算上中途耽搁的话，还要多上一些。
第四卷 巨龙公会 第三百八十三章 伪装深入
第三百八十三章 伪装深入
最终，雷杰直接选择了此行的目的地——巴兰伦坦星球。亦即是通往混乱星域传送门所在地。
至于需要缴纳的过路费，他则是已经准备好了，之前贱卖了一只普通木拇，收获十枚金币，此时正好用上，还有些富余。
当雷杰踏上神奇通道的一瞬间，他终于感受到了那几近疯狂的速度了，在他的周围出现了一个薄薄的光幕之后，整个人便开始飞快的加速，越来越快，绝对远超光速，最后只花了一小会儿便来到了位于部落文明中心位置的那颗巴兰伦坦星球之上。
这么大的跨度，至少横穿了七八十个恒星系，最起码也有数十光年的距离，竟然只花费了半个来小时的时间。
脚踏实地后，雷杰先是朝四下里扫视了一圈，这才发现巴兰伦坦星球的环境比之前的边缘星球沙伦星可要好上太多了。周围郁郁葱葱的，正处于一片茂密的森林之外，脚下是茂盛的草儿，微风吹拂，空气中的含氧量很高。空气湿度也不错，处于其中，感觉十分舒适。
“看，那儿就是各个公会的办事处，听说一直在收人呢，赶紧过去瞧瞧！”一名同样是刚刚走出神奇通道的黑蛮人大咧咧的说道，雷杰一看，发现在他的身旁有三四个同伴，看上去俱都壮实无比，不过身上穿的俱都是破旧皮甲，应该算不上富人。
“对，赶紧过去，一定要成为职修者，这次花了那么多钱，连回去的路费都凑不齐了！”
“这次咱们来了五个人，回去需要十枚金币，但是现在只有六枚，如果被选上的达不到两人，可就惨了！”
“……”
自那几人的议论中，雷杰也明白了他们此行的目的，而事实上，此次前来巴兰伦坦星球的绝大多数黑蛮人都是怀着同样的目的，成为职修者是每一个黑蛮人的梦想。
黑暗星域这边并不像光明联邦，对职修者卡得不算严，毕竟每个成员的身体素质和战斗意识都比较强，并非光明星域各个文明那些养尊处优的人类所能比拟的。
在部落文明，想要成为职修者。只需要赚足路费，前来巴兰伦坦星球，到各个公会设立的办事点，由专门的人员来确定其天赋，如果具备成为职修者的天赋，并且达到本公会的收人标准，那么便会将之吸纳进公会之中，并引导其成为职修者。一般来说，具备成为职修者天赋的黑蛮人达到了百分之九十以上，不过各个公会收人的条件都是极高，真正能够成为职修者的，绝对不会超过百分之十。
整个部落文明对于职修者的管理十�