〃好人家〃连锁渠道合作的事情紧锣密鼓的进行中，虽然方案通过，但离具体执行谈判还是有一段距离……
王小峰一直等待着集团那边兑现承诺，提升到为小区的副经理……
这样他就可以名正言顺的带领一个团队，将〃好人家〃的单子谈下来……
这天，鲜于把王小峰叫去：
〃有一个好消息要告诉你……
〃王小峰心中大喜，以为任命令终于下来了……
鲜于说：
〃你的方案获得总公司肯定，足以证明你的能力，现在只做一个部门的副主管，实在是太委屈你了，所以我想先把你拉出来，成立一个小组，以你为主……
〃王小峰一时没听明白，按道理，他这次方案通过后，就应该被任命为小区副经理级别，然后再由他来组建一个团队，什么叫以他为主的小组？
王小峰问：
〃鲜总，您的意思是，我带一个小组来攻这张单子……
〃鲜于点点头：
〃没错，就是这个意思……
〃还不等王小峰开心，鲜于却又说，〃你的方案确实很好，我和张副总都看过，可谓面面俱到毫无破绽，但是在拓展力以及营销方面，还是有些不足，我想，肯定还有一定的修改余地……
〃王小峰自然点头：
〃那是肯定的，我会进一步的做修订……
〃鲜于说：
〃小峰啊，我很看好你，在华东大区里，我觉得只有你才是有资格接我班的人，未来你的前途无可限量……
所以从现在开始，你要学会做领导，要学会管人，不要什么事情都拿来自己做，不然到最后你么累死，下面的人却闲死……
〃王小峰听在耳里，觉得很是中听：
〃鲜总说的对，我就是没领导能力……
〃鲜于：
〃所以我现在就给你机会么，我拨些人给你，让你带领这个小组来修改方案，具体方案么，以你的为主，但再加入其它人方案中好的部分……
三人行必有我师，别人淘汰下来的东西，也要学会扬弃的利用……
〃王小峰这才明白，鲜于没有给他升职的意思，而是要他牵头继续修订方案……
对这结果，王小峰自然是有些郁闷……≮我们备用网址：≯
似乎是看出对方情绪，鲜于拍拍王小峰的肩膀，勉励道：
〃像这样的机会，人一生又能有几次呢……
你的目标，绝对不是个小小的经理，而是未来做到大区总经理甚至是中华区的总监……
你绝对有这样的能力，但首先要一步步的走，把眼前的方案修订的尽善尽美，那才有个好的开始……
〃王小峰听鲜于频频夸奖，心里已经乐孜孜，再加上对方所说道理确实中肯，便也不好说什么……
何况鲜于不是不讲道理的人，他已经配好了一个团队，并让王小峰担任组长，全权负责，这虽然不是正常升职，却也体现着信任……
在这种情况下，又背负上司和同事的夸奖，王小峰当然是接受工作，他带着整组人，埋首于几十份淘汰方案中，充分吸取了别人的优点，奋战一周时间，又写出了方案第二修改稿……
这个方案拿出来后，更是获得公司上下一片好评，鲜于和小组成员在来往邮件中，都把王小峰当作华东首席功臣，这让王小峰感动的不行，一次例会上，他主动提出，要在方案中加上所有小组成员以及鲜于的名字……
王小峰这一表态，令大家极为踊跃，鲜于在私底下，更是夸奖王小峰懂事，已经学会了做领导的驭人之术……
但话锋一转，鲜于却又认为，第二修改稿虽然广泛吸取了别人方案的优点，却依旧存在一个问题，就是针对性……
因为这是针对〃好人家〃所做的合作方案，如果只是基于自己的立场，那么对方很可能不愿意谈下去，只有令双方满意，才是一个能够执行的计划……
虽然进程还没有到招标谈判的时候，可鲜于却提出，前期就应该与〃好人家〃的管理层进行接触，只有详细了解对方的需求，这才可以令方案更尽善尽美……
鲜于的这番话，可谓极有道理，王小峰压根就没多想，就连连称是，答应再和〃好人家〃的高层联络，以便做出方案的第三修订稿……
于是在接下来的日子里，鲜于更多的参与到方案修订小组里，带着王小峰东奔西走，介绍了不少〃好人家〃的高管给他认识，并一次次与对方长谈，听取了客户的要求……
王小峰对此简直感激涕零，他觉着从前对鲜于的认识完全错了，现在看来，鲜于完全是个大公无私的人，虽然这个业务归王小峰所有，可鲜于倾力帮助，处处都给指点，简直是完美上司的典范……
这个观感，一直持续到王小峰苦巴巴的将方案第三稿做出来，在开会讨论时，大家对计划本身并没有什么意见，就在王小峰觉着自己熬出头时，一个组员却突然发难……
他当着所有人的面说，在这个计划里，鲜于的参与非常重要，而最后署名时却排在王小峰的后面……
让一个大区总经理的名字跟在小部门副主管之后，这本来就不合规矩……
这个组员之前和王小峰关系也很好，听到他这么说，王小峰颇为傻眼，不晓得对方想干什么……
可更想不到的事情还在后面，当一个人发难后，整个小组中的人都群而攻之，他们认定鲜于对第三修订稿的贡献是很大的，这与署名位置不相符，并且逼着王小峰当众表态……
整个小组如潮水般的压力，再加上鲜于就坐在会议上不置可否，王小峰就算再拧也不可能拧过大腿去，毫无疑问的，他最后被迫表态，同意让鲜于署名排到第一，自己退到第二……
这次小组会，令王小峰很不开心，他终于感觉到工作以外的压力，这绝不是做好做坏的问题，而是有一股看不见的力量，正在把整个事情悄然的拉离轨道……
但王小峰的心里还是有一丝侥幸的，因为他的方案是受到总公司好评，被高层认定过的……
也就是这个业务理论上就是他的，不管最后署名怎么弄，只要王小峰名字在上头，功劳是绝对不会少了他的……
这话鲜于也在私下里说过，他安慰王小峰，虽然署名排后，可功劳绝对是第一……
抱着这种侥幸，又过了一周，王小峰等人递交到总公司去的最终方案稿终于批复下来……
当他打开邮箱中的文件时，犹如一个拳头狠狠砸中面门，让王小峰头晕目眩，说不出话来……
在最终方案之上，署名居然是〃鲜于，其他人亦有贡献〃……
这个由王小峰原创的方案，他带着小组修改过三稿，可谓呕心沥血的浩大工程，在最终通过时，居然只有鲜于一个人的署名，王小峰和其他组员一样，被归入亦有贡献的行列之内……
也就是说，本来是王小峰个人的成绩，一个人的功劳，如今却成为鲜于的杰作，最多是别人有所参与而已……
王小峰的一切好处，全部都被鲜于夺走了……
从这天开始，再没有人去夸王小峰，也没有人去捧着他，大家又像是回到了从前，一切都恢复秩序……
只有王小峰的脑袋是发懵的，他都不知道是怎么上完一整天的班，也不知道是怎么回的家……
直至凌晨时分，他坐进冰冷冰冷的浴缸，让水覆盖全身时，一种刺骨的寒冷才算让他冷静了下来……
那个时候，一道电光贯穿了王小峰的脑子，他将整个事情都彻底想明白了……
其实鲜于从一开始就计划好，要把整个方案成果据为己有，所以他才会一次次的夸奖王小峰，将他捧的飘飘然……
而除了夸奖之外，鲜于连半点实际好处都没给王小峰，反而在私底下小动作不断，一步步的将王小峰排挤出这个方案……
首先第一步，就是让王小峰带领小组重新修订方案……
这在表面看是很正常的，但实际上，却是用团队制造取代了王小峰独立工作，把王小峰的功劳和贡献冲淡了很多……
而在这一步里，王小峰将大家名字都加了进来，这等于承认所有人一起完成了方案……
其次是第二步，鲜于带着王小峰去见〃好人家〃的高管，无私的提供帮助，全力参与工作，目的不是为了帮助王小峰，而是在最后的时候，要小组成员发难，逼迫王小峰同意把鲜于的名字加在第一位……
事实上，鲜于从一开始配小组成员里就铺垫好了，所有组员全部都是从小西区抽调上来，是鲜于的亲信……
那些人在最后时刻围攻王小峰，无疑是受了鲜于的指使……
等到那个时候，王小峰其实已经势弱，他没有能力再否决鲜于的计划，只能乖乖的把鲜于名字写在牵头……
最后是第三步，鲜于拿到方案后，再到高层去攻关……
他在总公司里，又对方案进行了一次修订，实质内容改动并不大，可却把署名完全改了……
从鲜于排头，王小峰以及其他人在后面，到鲜于单独署名，其他人参与，这个变动其实并不大，也不会引发高管的注意……
虽说这个计划最早是王小峰提出的，但既然在过程中鲜于参与这么多，大家都承认他才是真正的主导者……
整个计划就是这样完成的，鲜于并没有一下子就夺走计划，而是一点一点的削弱王小峰的影响力，并且暗中排挤他，直至最后，完全剥夺王小峰的功劳……
而鲜于能够完成这一切，他所用的，就是夸奖的武器……
这是做上司最值得利用的东西，完全没有成本，而且随时可以说，用了之后，又能让王小峰高兴，还可以令他丧失警惕心……
到了最后的那一刻，王小峰才明白，原来自己费尽心思，花了这么多精力，所获得的只是毫无用处的夸奖而已，没有实质利益的夸奖，就是上司的违心之论，对他来说，有害无益……
然而这时才清醒，一切都已经晚了……
规划要长远，拿钱要及时
职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候……有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境……但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身……
所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的……
但职场里事情千变万化，每一分钟都在发生着改变……而且这是个由人组成的场所，每个决定都可能会在别人身上造成不同影响，各种力的回馈，将使你迷失方向……
那么，究竟怎样才能为自己做出最好的决断呢？有没有一条固有的法则，可以让我们始终立于不败之地？
1、利益是大原则……
在职场中做任何决定，都有一个大原则，那就是利益……职场就是个利益交换的场所，你不管做什么事情，都是和利益息息相关的……
你做事情，不是触犯到利益，就是增加利益……想要做好自己的事情，与利益完全无关，那是不可能的……
既然如此，在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益……至于同事利益，根本无需考虑……
唯有把利益作为大前提来考虑问题，这才能使你不会受到伤害，也不会从根源上令你做错决定……
2、实现职场理想是大目标……
什么是利益？其实就是让你实现职场理想的各种好处……
譬如你的职场理想是挣钱，那么每一分合法来的收入，对你都是利益……譬如你是想要升职的，那么每一次的提拔都是最大的利益……
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