“好的，我一会儿就去办。”
“那假如空出了两个副处的岗位，局党委推荐谁比较合适呢？”韩素贞满脸笑容，望着翟新文。翟新文清楚，真正的战斗才刚刚开始。
第二卷 校长之道 246、原则与圈套
韩素贞一直把握着人事调整的主动权，至少她自己是这样认为的。因为从两个人商量人事开始，一直到最后，翟新文都没有提出一个自己的人，完全尊重自己的意见。只不过，当翟新文觉得这个人可能会有怎样的影响的时候，他会小心翼翼地提出来，供自己参考。这让韩素贞很满意，最后选择的两个副处的推荐人选还基本上合自己的心意。
韩素贞原本最中意的汪兴邦最终也是因为实实在在的原因？？年龄超过48岁过线了而没有被列入推荐名单，但其他人选，翟新文都尊重了自己的意见。韩素贞觉得，自己完全是站在工作的角度上去考虑，翟新文也是，所确定的两个人选也完全有利于教育局开展好今后的工作。特别是韩素贞心里不喜欢张元庆，觉得这个教育科长喜欢一些形式主义的东西，也常常自作主张，遇到事情也不跟自己这个局长汇报，这样的人如果提拔到了副局长的位置上，岂不是更目中无人？但按照提拔副局长的惯例，常常是从基础教育科科长的位置上优先提拔，或者是从教研室主任的位置上提升，所以，韩素贞还故意地提出张元庆这个人选，等着翟新文回答。
翟新文说：“韩局长，张元庆科长工作能力是有的，也非常熟悉基础教育的管理工作，每年都能拿出新点子新思路，应该说，如果不考虑其他因素，张科长可以作为人选来考虑。但我们选拔一个领导干部，需要考虑很多因素，这个人选能不能顾全大局，这个人选是不是与上级、与局领导保持高度一致，这个人选平常有没有自作主张的习惯，都应该考虑在内的。”
虽然翟新文没有明说什么，但这三方面，正是张元庆的死穴，也是韩素贞最在意的方面，自然这个人选也就被党政两个一把手给枪毙了。
剩下的科长们，人事科科长孔丽丽、高教师范科科长刘亮、基建科科长张之华、体卫艺科科长曹本松、财审科科长冯亮、督导室副主任孙全、团委书记于雅伦、教研室主任谢秉国、教科所所长姜大成、政工科科长孙红军、职教科科长陈月明、勤工办主任苏全顺、托幼办主任习春花、招生办主任刚玉，韩素贞和翟新文是一个一个地研究，一个一个地比较，或者是太年轻，难以服众，像于雅伦；或者是刚刚提拔不久，担任正科的年龄还不满三年，像谢秉国、习春花；或者是属于半独立的部门，其科长以前也没有被提拔为副局长的先例，像招生办主任刚玉；也有年龄过线的，像姜大成。而孙全已经提前被枪毙了，他将被安排到新成立的安全管理科担任科长。
剩下的几个人孔丽丽、刘亮、张之华、曹本松、冯亮、孙红军、陈月明、苏全顺，还是显得人很多！
韩素贞说：“符合条件的还不少嘛，新文，你有什么好主意？”
“我也没有什么好办法，不如用排除法吧。这个主意也许不怎么好，但可能有利于工作，让一个熟悉工作的同志上来，能够尽快地开展好工作的。”
“怎么个排除法？”
“比如，分管领导还在任的，就暂不考虑；分管领导离开了，就可以再入围比较。”
“新文，也不能不考虑工作能力吧。”
“韩局长，我完全理解你想重用人才的心情，所以排除之后如果人选不合适，特别是在工作能力方面不能符合今后工作的需要，我们再另外挑选。”
“好的。”韩素贞也觉得不错。
两个人用排除的方法，把刘亮排除，因为分管高教工作的耿清副局长还在位；把曹本松排除，因为分管体卫艺的于胜利副局长还在位；把陈月明排除，因为耿清副局长分管职教。
还有韩素贞直接分管的冯亮，原来翟新文分管的人事孔丽丽、基建张之华、勤工办苏全顺，原来马顺田和冯渊道分管的孙红军。
翟新文在心里窃喜了一下，基本目标的第一步是实现了，现在该怎样引着韩素贞从考虑开展工作、重用人才的角度去考虑人选呢？
韩素贞看了看这几个人，从工作能力上讲，孔丽丽、孙红军是不错的，从忠心程度上讲，冯亮、孔丽丽、张之华应该相当不错，而苏全顺整天搞后勤，抓校办工厂，肯定不太适合。再排除一下，基建工作整天跟泥巴、水泥打交道，恐怕也不合适。如果有一个副处人选，提拔谁合适呢？原来翟新文管的人事工作，让冯亮来分管，能不能胜任？如果让孔丽丽来分管，让冯亮作为第二选择，担任集书记，这样好不好呢？翟新文能答应吗？
看到韩素贞沉默不语，翟新文说：“韩局长，是不是这里面的人选有的人能力不胜任啊？要不我们再从其他科室里选选？”
韩素贞问：“新文，如果你来确定，你会选择谁呢？”
“这几位同志，我个人觉得他们工作能力都不错，在他们的本职岗位上都开展得有声有色。不过，如果一定让我选，那我肯定会从工作角度入手，将首先把苏主任排除。虽然苏主任是我分管的科长，我对他的人品也比较了解，但苏主任整天抓的是校办工厂这些跟教育关系不是特别紧密的事情，如果提拔了他，恐怕难以服众不说，从工作能力方面讲，管人事不一定能够管得好啊！”
“新文，你又阂想到一起了。”韩素贞很满意翟新文的分析。
“基建张科长，也是归我分管，应该说工作能力也是比较强的。不过，他与参与我们教育局基建项目的包工头们关系密切，在局机关里抽苏烟、中华这些50块以上一盒的烟，我担心在政审的时候恐怕这个方面通不过。”
“这张之华整天都抽什么烟？”
“一般是软中华，或者苏烟，最不济的时候抽金装大红鹰。”
“他一个月不过2000元的收入，一天一包烟算，一个月一条半软中华就得上千，他哪里来的钱去买？这不行，不但不能提拔他，就是从保护他不犯错误的角度，也要考虑把他换到别的工作岗位上。”韩素贞显然不了解张之华的这一情况，听到这一信息后很是气愤。
“韩局长，别生气。或许张科长也有他的苦衷。现在搞基建的，整天跟建筑商、包工头打交道，难免吃吃喝喝，人家送一点也难免会收一点。”
“这怎么能行？新文哪，你可是党委书记，要把廉政工作摆到重要位置。我韩素贞当局长3年来，可是没有收到一个部下的一包软中华、苏烟啊！”
翟新文笑了：“韩局长，您的人品我是非常敬佩的。”心里说：你收没收别的我不知道，但收了烟没有用，人家也不会送啊！
韩素贞说：“我们现在没有时间考虑张之华换岗位的问题，但张之华肯定是不能提拔。带病提拔，如果将来他出了问题，我和你新文都是要担责任的，毕竟是我们推荐的嘛！”
“剩下的三个人选，韩局长还是您拿个主意。不过这几个人的情况我倒是可以帮你参谋参谋。孔丽丽，管人事已经7、8年了，大概全市教师的基本情况，退休教师的基本情况，她都烂熟于胸。我不知道她向您汇报的时候，是不是很多数据都装在脑子里，反正我是很有体会，我需要什么数据，一般她就直接告诉我，不用现查资料现去找；我需要什么资料，她都能很快地从有关档案夹里找出来。这孔丽丽，可是您韩局长管人的大管家啊！”
“嗯，小孔的工作的确非常扎实。”
“小孔还有一个优势，就是她是一个女干部。按照上级要求，在领导班子里应该配备一定数量的女干部，在副职领导中，可是清一色的男性啊！唯一的宋萍是个副处级，却是非领导职务。”
“说得不错。”
“冯亮，这是韩局长您管钱的大管家，他和小孔一个管钱一个管人，支撑起了教育局的半壁江山啊！或许我这话有点过，但事实就是这样，没有钱，不用好每一分钱，我们怎么办教育；没有好的师资，我们怎样提高教育质量？冯亮的情况韩局长最熟悉了，我已经比较了一下局机关的人，似乎如果冯科长提上来以后，全局再没有一个非常称职的财务科长了。冯科长毕竟是学财务出身的，他空出的这个岗位不太好补啊！”
韩素贞沉吟着，也觉得比较棘手。说实话，韩素贞用冯亮是真用顺手了，要是换一个人还真舍不得。让他分管教育的多方面工作，恐怕他还有一定的难度，整天跟帐目打交道的人……韩素贞轻轻地摇了摇头。
翟新文继续分析道：“孙红军，这是地道的党口的干部。这几年来，在贯彻您和马书记的意见方面小心谨慎，从来不出差错。现在我是党委书记了，应该说孙红军也成了我这个党委书记的政工科长了，在一定程度上，他也算是我翟新文的人了。”
“他怎么会是你的人？新文，孙红军是马顺田一手提拔起来的。”
“韩局长，不管孙红军是谁提拔的，如果我翟新文站在一个比较中立的立场上来评价孙科长的话，我个人觉得，让他来做副局长，没问题，他一直管干部，当然也能管人事，这是相通的；让他来做集书记，也没有问题，因为他一直在做党务工作。只可惜，孙红军他的心里恐怕有阴影，觉得他是马书记提拔起来的。”
“新文哪，我可要批评你哟，你怎么能有这种谁是谁的人的心理呢？你分析得不错，孙红军的确是个好人选，做副局长能胜任，做集书记也能胜任。我们就是要从工作出发，看谁能做好工作，就要用谁！”韩素贞说得斩钉截铁，但心里说：“你翟新文是个傻子呀！哪有完全从工作出发的？孙红军是马顺田的人是不错的，但马顺田退了，他现在没有靠山了，我可以培养提拔他让我成为他新的靠山啊！我要在你的党委口，安插一个我的人，让你翟新文永远乖乖地配合我韩素贞开展工作。”
“是，韩局长您说得对。”翟新文态度恭敬而平和。
“行啦，这三个人也不用这么研究来研究去，我的意见是，如果冯副书记不走的话，只提拔一个副局长，就是孙红军；如果老冯调走，我建议孙红军任集书记，孔丽丽任分管人事的副局长，原来你分管的基建工作，可以转到别的副局长手里，孔丽丽也可以管管高教师范科，毕竟师范大学毕业生工作、教师培训工作也与人事工作紧密相关啊！至于冯亮，虽然他的财务工作做得不错，但要做一个副局长、副书记，我一时也没有合适的人顶替他，警屈他一下了。”
“韩局长，明年宋萍主席就退二线了，空出一个助理调研员，也一样是副处啊！”
“对的，到时候给冯亮解决一个副处，待遇上去了，但还是可以给我管钱嘛！”韩素贞也被翟新文的提醒所提醒，觉得自己的安排还是比较妥当的。
翟新文说：“韩局长，我真是佩服你佩服得不得了。如果每一个领导干部，都能像你这样，考虑人事的时候，从人的才能出发，从工作的实际需要出发，那我们党的事业就一定能够兴旺发达。在这个方面，我�
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