了一回主心骨，在背后推了一把。
吉戎菲抓住机会说，中组部和省委对我们的试点工作，支持力度很大。特别
是省委赵书记和马部长，亲自下去调研，亲自研究改革方案。马部长为了这个改
革计划，下去了好几次，是马部长亲自在抓这件事。
马昭武也及时地说，首长，我斗胆说句话行不行2
副部长说，昭武同志，你要说什么？
马昭武说，我搞组织工作搞了一辈子，接触过的组织干部也不少了。戎菲同
志呢，据我了解，没有直接抓过组织工作。但我可以负责任地说，她在组织工作
方面的才能和想法，是我所认识的组织干部中最出色的。这样的同志，如果不在
组织部，实在是我党组织工作的一大损失。
唐小舟明白了。果如自己所料，赵德良以及马昭武，都有意让吉戎菲接替省
委组织部长。但是，省委组织部长一职，又不是省委能够决定的，需要中组部任
命，他这是在替吉戎菲斡旋开道。当然，这里面更深一层意思却是，他本人是现
任省委组织部长，如果吉戎菲接任的话，一定要给他一个安排。这等于变相游说
了。
副部长说，昭武同志，你的意见很好。中组部的情况，你也知道，像我这样
的老家伙，还在这里尸位素餐，早就应该让更年轻的同志进来了。你们两个省委
常委都在这里，你们如果舍得，我乐见其成呀。我亲自去和部长商量，把戎菲同
志调过来。怎么样，德良同志，你舍得吗？
赵德良说，部里看中的人才，我们江南省，自然没意见。不过，刚才ag武同
志已经说了，戎菲同志，毕竟没有搞过组织工作啊。而且，首长刚才也提到，组
织人事工作改革，有可能在江南省试点。如果这个试点工作确定下来，具体抓这
项工作的人，大概没有比戎菲同志更适合的了。部长你是不是让戎菲同志在下面
再锻炼几年，为江南省多作点贡献，也为全国的组织人事改革摸索点经验出来后
，再考虑调到中央？
副部长一阵大笑，指着赵德良说，你这个德良同志呀，舍不得就说舍不得嘛
，说这么一大堆干嘛？接着，他话锋一转，说，不过，你们的意见，对我启发很
大。像戎菲同志这样的组织工作人才，如果不抓组织工作，实在是我党组织工作
的一大损失。你们放心，这件事，我心里有数了。
赵德良立即说，我代表江南省委谢谢首长。又对吉戎菲说，戎菲呀，首长在
组织人事战线干了一辈子，是这方面的权威，你要拜他为师啊。
吉戎菲自然懂得顺竿子往上爬，立即说，我想拜师呀。不知首长肯不肯收我
这个愚笨的学生。
赵德良说，那这样好了，今天你弄一桌拜师宴，我们几个作陪，讨你一杯酒
喝。
马昭武也在一旁帮腔，副部长先是推辞一番，但看得出来，并不坚决。吉戎
菲作为一介女流，能够获得市委书记的职位，应付场面的能力，自然非常之强，
恭维人尤其是男人却又不露痕迹的本事，她是炉火纯青。她说了一堆话，简直让
副部长觉得，如果不收下她这个学生，既是他的损失，也是党的事业的损失。副
部长听了之后，哈哈一笑，答应了晚上的拜师宴。
这所有一切，只是过场，接下来，副部长开始涉入正题。
正如唐小舟所料，江南省提供的这份材料几乎无可挑剔，有关修改意见，副
部长提了几点，只不过一些提法而已，无关文章的结构，改起来非常容易。让唐
小舟感触比较深的，是副部长谈到中国官场的一席话。
副部长说，目前中国政治体制存在的最大问题，我并不认为是党委和政府并
立的结构性问题，这个结构，不仅没有问题，而且十分先进，甚至比国外的议会
制都要先进。但另一方面，中国的政治体制，又确实引发了一些问题，最突出的
，就是官场腐败。这么多年来，党和国家想了很多办法，也建立了许多反腐监督
机构，可腐败不仅没有得到很好遇制，反而有愈演愈烈之势。腐败问题的集中体
现，有人认为是中国的政治体制问题，我并不这样看。我认为，还是现行的党委
政府并立机制下，组织机构和监督机构没有很好起到应有作用的问题。组织机构
是守门员，监督机构是裁判员。现在的问题是，守门员没有守好门，裁判员没有
好好判。
组织机构有什么问题？组织机构用人，不是任人惟贤，也不全是任人惟亲，
甚至不全是任人惟钱或者任人惟别的什么。可以说，目前的组织部门用人，基本
没有标准，想用谁就用谁，随意性太强，在用人上指鹿为马的事，非常普遍。组
织部门是什么？说得好听点，组织部门是党和国家事业的守门员，是党用人的守
门员。这个守门员没有原则没有标准，想放什么人进门，就放什么人进门，想把
什么人关在门外，就把什么人关在门外。
副部长强调说，我这样说，并不是说中国官员能力差素质低，恰恰相反，中
国人的精华，集中在官场。为什么？与这个进门有关。正因为中国官场的门没有
统一的标准，或者说，标准随人而变，要进这个门，难度就非常大，所以，不是
有特别本事的人，根本进不来，进来了也留不住。除了足够的智力外，进这扇门
，在某些地方某些人面前，还要足够的经济实力。那些花了高成本进门的人，进
了这个门之后，自然就要捞回成本，还要为进更高的门准备。所以，有人极其高
调地说，我买的是为人民服务的机会。现在民众最反感的腐败事件，是买官卖官
。买官卖官的事有没有？有，中纪委已经查明过多起买官卖官案件，这是事实。
除了这类明码实价被查处的案件呢？变相买官卖官有没有？我把你提拔了，你事
后为了感谢我，送我一笔钱，或者送我古玩字画之类，算不算买官卖官夕平常搞
感情投资，算不算买官卖官？至少可以算是变相的吧。现在当官，除了需要超人
的智力之外，还需要相当的经济成本，这个经济成本还不小。我听到一些说法，
一个村长都要一二十万，一个乡镇长三四十万，一个县长，穷一点的县，百把万
，畜一点的县，没有两百万，想都别想。是不是这样？有些地方，比这个还高。
这就是潜规则。
副部长显得很激动，说着说着，貌似有点跑题了。他自己也意识到了这点，
话锋一转，说，我说这些，目的只有一个，组织人事工作改革，改好了，利国利
民。你们现在所进行的探索，是不是就成功了？那也难说。但就目前来看，这套
方案是最先进的最科学的，最符合民主法制精神的，也是操作性最强的。这些年
来，党和国家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在
比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾人牙慧
，只是从春秋战国时期的人事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。
考试方法有没有作用？有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了情商的
考核，尤其是无法对个人品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在情商以及个
人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。
文章出自二号首长：
《二号首长》第二部 第二十三卷 第073章
离开中组部的时候，几位领导显得很激动。唐小舟暗想，他们自然激动了，
如果说官场所做每一件事，都有一个明确目的的话，那么，这个目的就是政绩。
江南省如果能够率先在全国的人事制度改革上闯出一条路来，这个政绩就大了。
而这笔账，既会记在省委书记赵德良的头上，也会记在组织部长马昭武的头上，
自然更不会少了吉戎菲。吉戎菲如果能够接任组织部长一职，作为改革功臣的马
昭武，上面没有理由不考虑，省委副书记这一职位的竞争，他就有了相当的优势
真是这样的结果，自然是赵德良最希望的。
麻阳终于还是出事了。
组干工作会议的最后一天，主要是分组讨论，领导们在开会，秘书们便在隔
壁的办公室里等着。如果是省里开这类会议，领导的秘书，此时可能在打扑克。
可这是在北京，秘书也关系一省吏治形象，秘书们深知这一点，闲事就不做了，
都在忙着，大部分在看书，有人捧着纸质书，也有人捧着电子书，还有人在网上
阅读。聊天的也有，往往是在前几天刻意联络了感情，这几天便在加深印象，或
者直接提出要办的事。
唐小舟占据了角落的一张沙发，将手提电脑搁在自己腿上，无线上网。
唐小舟上网，同时干着几件事，一是qq聊天。这件事，他当记者的时候常
干，关系密切的网友还不少。自从当了首长秘书，聊天的机会少了，只是领导开
会而他又没有很重要的事可干时，偶尔聊上几句。第二件事，是在新浪写博客。
博客是刚兴起的玩意，玩的人还不多。博客一上来，势头就很猛，一下子造就了
很多博客明星。唐小舟的博客不温不火，主要原因，他没有提供火爆的猛料，新
浪的管理员，也不推荐他。博客文章如果不能上首页，想火几乎是不可能的。有
一个和痞子作家闹排闻出名的电影明星，在博客里写一句昨天给爱狗洗了个澡，
被推荐到首页，当日的点击就是几百万。哪怕是写一句最近忙，好久没时间上网
了，也能有几十万点击。唐小舟的博客文章，主要是言论，千字左右，甚至不是
时评，而是一些心得体会。比如前不久的一篇文章，谈做事的次序的重要性，说
正确的方法，只有在时间正确的前提下，才可能得出正确的结果。一般人做事，
只注重方法，认为方法正确，结果就一定正确，其实不然，时间和方法是一个坐
标的两个轴，共同构成了完美的空间结构。方法正确但时间没到或者过了，都无
法达到正确的空间点。时间准确但没有正确的方法，自然就更不用说。这样的文
章，自然没有人响应，网友年龄层次偏低，能够读懂这类文章的人实在太少。
今天，唐小舟想写另一篇文章，谈一谈守门员和裁判员对比赛结果的关键性
影响。
刚刚开了个头，手机震动了，掏出来一看，是刘成锐。唐小舟心中有一种不
妙的想法，立即接听，果然听到刘成锐说，又闹起来了。唐小舟问，什么又闹起
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