而不流，给大家脑海里种下了很好的印象。的确头脑灵光，不论在思维方式或是行为习惯上，在语势形态上都显得很聪明。特别是在工作中善于动脑筋，比如说很快就掌握了一套育马技术，这一点令我们这些老同志也佩服的五体投地。不怕艰苦像一朵“秋天的菊花，经得起风霜”。今天组织提拔重用他这样的好同志去担当领导职务，我们很佩服、很赞同，因为他有很好地品德和才华。
几位领导对我一年来的表现也一一作了很高评价，说：“世雄同志在工作上踏实又兢业，是一位胸有丘壑，深藏不露的实干家。作为党支部的成员之一，他忠诚于党的事业；作为一名**员，他能积极带头以身作则；作为职工，他忠于职守，尽职尽责。他还是一位很有谋略、很有主见、很有原则性的同志；他沉稳持重，聪明理智，严以律己。总之，他的确是位德才兼备的好同志，这是大家有目共睹共认的。”
走上领导岗位之后的几天里，我头脑里一直在想，在这好几千人才辈出的大场子里工作，向上攀登的路途相对拥挤，竞争很激烈。而我有幸被组织上选中被提拔重用又加了薪水，真的是幸运，非常的幸运，实在是不易之事。我还在想，这也有可能就是我在平日里所努力而得到的回报吧？“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开”。其实提干的后面是汗水，看来只要用汗水勤浇灌，幸福的花儿才会遍地开。我就是凭着自己的坚持和坚强，凭着自己的拼搏和奋斗，凭着自己的执著和毅力，终于有了今天的收获。
我们这一批进军马场的197名退伍军人中，前后被提升为领导干部的一共有8人。第一批被提干的时间是1970年12月，那次只提了一人，他叫周培明；我是第二批提干的，时间是1971年2月，此次共四人，其中我，张焕明、施永国和李明新。
有时候回忆起我25年来的人生经历，心里有一种翻江倒海的感觉，从一个养尊处优的宝贝儿子不几年就一下子论为孤儿，后来从学生━农民━军人━工人━最后成长为一名国家基层领导干部。这段25年的人生路程很是不容易的，这其间的确是一步一个脚印踏踏实实走过来的，这期间有酸甜苦辣，是用我的辛苦汗水，聪明才智，智慧能力，甚至是用我的生命换来的。实践证明，只要努力了，奋斗了，总会有收获的季节。一定记住，只要你付出了，一定会有收获的，世界上没有白白付出的东西。
记得有一位哲人说过这样一句话：“没有当过兵的人生，不是完整的人生。”也许，正是由于我有了这段当兵的经历，才使我得到了锤炼，使我拥有了知识、拥有了才干、拥有了胸襟、血气、胆魄、拥有了党票，最后才拥有了今天的干籍。
今年刚满24周岁的我，正时风华正茂的岁月。且要有清醒的头脑，对成绩不能满足，还要枕戈待旦。提干这仅仅只是肯定了我的过去。对于提干只能把它当成我人生道路上在加油站又加了一次油而已，我会把提干作为更加发展我的一种动力，或者说是一次好的机遇来对待。
我在想，要是想胜过别人一头，高过别人一马，那只有博学多才，不断“充电”。也只有提高了自己整体素质，才能达到你所想要达到的目的，我一直在努力这样做。
时隔几十年后的今天（2012年），回想起在部队的那五年，在军马场的那十六年，还是最后在榆中县工商行政管理局的那十八年，那段往事总叫人心存感念。我对我的那段奋斗历史经历感到虽苦犹甘，有非常辛苦，有非常快乐，也有非常幸福。现在我更多的、由衷的要感恩那些曾经关怀过我的人，因为没有他们就没有我的今天。
第九章 八 走马上任 九 农转非
八走马上任
1971年3月20日，今天是我离开军马二队做工人工作岗位，走马上任到马四队领导岗位上班工作的一天。也许是因为我受到了组织的器重，也许是因为我工作岗位突然的变动，也许是因为我得了宝贝儿子，或者说也许这几方面原因都有的缘故吧，反正我今天心情不由得格外的，特别的高兴和畅快，确切的说是非常的兴奋非常的激动。
夤夜，四处静悄悄，躺在床上的我，这时心里面想的很多很多，当然想的最多的就是上任之后如何地去开展工作？如何地去处理好上上下下方方面面的关系？如何的在新的工作岗位上再学习，再提高自己？又如何的重新去安排自己新的生活方式等等。
翌日清晨，东方的天幕鱼肚白时我就起了床，走出去站在那美丽甲天下的大马营大草原深深地吸了一口新鲜空气，顿觉心胸宽阔，神思飞扬，心旷神怡，有一种“遗世独立”的那种特别特别舒服的感觉。一夜工夫整个空间就好像新充了更多的氧气，分外的洁净清爽，沁人心脾。一会儿东方的天空泛起了一片粉红色，极目远眺这时眼前的一切完全被粉红色的霞光罩住。朝霞渐渐变浓变深，粉红变为橘红，又变为鲜红。一轮红的耀眼光芒四射的太阳冉冉升起。四周此起彼伏，有叽叽喳喳的一群群鸟儿声，有马圈里传来的大马群的嘶叫声，还有……等等，让这些打破了早晨的寂静。只见那飘浮着朵朵白云的湛蓝天下，那一眼望不到边际富饶而辽阔的大草原是一片的金光灿灿。我现在就置身于这幅美丽大自然诗情画意无限美好的画卷之中。思绪融进了这宏大的空间，仿佛脱离了这尘世间的一切羁绊，沐浴着万物再生的雨露，自由自在遨游在人间仙境。此时的我，在体味着作家茅盾所说“自然是伟大的，然而人类更伟大”这句含义极为深刻的话。突然间听见远处传来我队出纳员魏志刚同志呼喊我去吃饭的声音，这才仿佛把我从梦境中惊醒。
饭后，副队长柴希珍（后来提升为二场副场长）和两个牧工用马拉炮车拉着我的全部行李送我去马四队上任。
去马四队的路是下坡路，所以炮车飞也似的一会儿就到马四队队部门口。马四队的领导早已为我准备好了一间粉刷的洁白如新的办公室兼宿舍，等待我的到来。房间里的办公用品、生活用品一应俱全，而且全都是新展展的。这些东西让我看在眼里兴奋激动在心里，心中暗自想，看来呀，当了领导后的一切就是和从前当工人大不一样啊！
第二天也就是3月22日晚八点，马四队召开了欢迎我这个新上任领导的全体干部职工大会。二场的“一把手”张忻政委也特来参加，并作了重要讲话。四队党支部书记王忠山他首先宣读了场党委对我的任命书。接着让我作了表态性的发言，大家对我的发言抱以热烈的掌声。当然，我心里明白这掌声以为着什么？
过了几天以后，我们四位连队领导负责的具体工作在王队长的主持下进行了明确的分工。让我这个副政治指导员的分管工作是：共青团、宣传教育、学校、公共食堂、家属队和协助正指导员做好思想政治工作。
来到马四队与我原来工作过的马二队，虽然这两个连队的工作都是育马的，但在性质有所不同，其根本的区别在于：马二队是马的“繁殖”队，马四队则是马的“育成”队。就好比说马二队的母亲把孩子生下来哺乳到10个月，然后把“男女”分别分开送到性别不同的两个“幼儿园”去培育，即男性送到马四队这个“男性幼儿园”，女性送到马三队这个“女性幼儿园”，而由这两个幼儿园一直抚养到三岁。之后，“男”的被军队体检合格的就光荣参军入伍，“女”的体检合格之后就被送回娘家当“新娘”做新妈妈。而对剩下来不合格的“男女”统统被淘汰，卖给地方去为农村农业生产服务。
山丹军马场属军牧企业，其管理体制既有军队特色又有地方特点。各个连队的建制“麻雀虽小五脏俱全”。就是说学校、幼儿园、卫生所、食堂、家属队全都有。这样的建制无疑对连队在生产上、工作上、职工生活等方方面面都给予创造了便利条件，但是，却给领导者的工作带来的复杂和麻烦却非常的多。最最令我头痛的工作，那就是连队家属队的家属和学校老师的管理工作，那可是最难做的工作。
就家属队的工作而言。俗话说，“三个女人一台戏”，现实情况告诉我的的确确是这样，她们没事儿红太阳一出来她们也就出来了，整天家三五凑成一堆，真是个传事孵化器，又是个是非之地，好的、坏的都在那里发酵升温。唠叨陈芝麻烂谷子，养猪喂鸡生孩子，说三道四，说东道西，曾的长王的短扯闲“蛋”，说着说着就说出是非来。动不动就疾言厉色发生争执，有时会爆发激烈的肢体冲突来。她们中发生的一些“案子”非常非常的难以断清楚谁是谁非，真有点“瓜藤绕到豆棚上纠缠不清”，而且她们之间的矛盾永远永远的也解决不完。在家属们之间产生的矛盾现象，同时必然的就影响到了牧工们之间的不团结，最终一定导致连队生产建设受到很大影响，所以说，不得不花很大的精力认认真真去抓好家属的管理工作。
再拿小学校老师来说吧。之所以很难管理，是因为看似他（她）们一个个表面上都文质彬彬，斯斯文文，温文尔雅，和和气气，其实骨子里刚烈着呢，貌合神离，内心深处却相互恨之入骨，勾心斗角。但他（她）们从不明搭明的，明目张胆的闹矛盾，而采取的却是暗中操作，相互设置障碍这种卑劣手段而达到目的。虽然都是有文化的知识分子，但他（她）们是“秀才拉到香炉里，知理不讲理”，虽然不讲正理，可歪理却是“瓷瓦盆出窖一套一套。老师的问题最终导致培养“革命接班人”的工作受到严重影响，同时也使连队生产建设同样受到很大的影响，所以说同样不得不花费很大的精力认真去抓好教师队伍的建设。
在牧区工作，尤其作为一位牧工，最能炫耀自己的，那就是说莫过于有一匹长得骏、走得好、跑得快的剽悍大走马。同样当牧区领导的，尤其是工作在出好马的窗口单位马四队工作的领导，那你当然的更应该在自己的屁股底下有一匹在全场数一数二的大走骏马才行，否则，在全马场人面前你就很没面子，大家会说你是一位不怎么样的领导。
我调任马四队担任领导职务之后，在那些驯马高手的协助下，他们为我挑选了一匹起名叫“乌云盖雪”（一身黑四蹄白）膘肥体壮，性子较暴烈的三岁骟马进行了调教。这匹体态强悍骏逸的马，被调教之后很有出息。在后来的各种场合下它都为我争来了不少面子，增添了不少的光彩。比如说，曾在1972年的“八一”建军节，全总场走马大比赛中获得过第二名。我的这匹“乌云盖雪”坐骑，可以说是“奔腾万里荡尘埃，渡水登山紫云开。制断丝缰摇玉辔，火龙飞下九天来”的一匹剽悍骏美的好马。所以我对它特别的爱，有如爱子般的那样疼爱它。
只有坚持实事求是，理论联系实际，这才是做好领导工作的法宝。到任之后，对如何开展工作在我的脑海里已有了一个大致地轮廓：那就是首先深入下去接触实际，认真调查研究，做到心中有数；其次要少说空话，多干实事，以身作则和职工打成一片。于是，自到任后几乎天天深入到班组、深入到牧群、深入到各个部门进行全面了解情况。用这样的方法不仅仅是与大家拉近了距离，沟通了思�