，但都不是主流。
而在东南亚，在同样的制度环境下，华人取得的经济成就甚至文化成就往往要高于当地人。华人更多从事城市工商业，也从事金融业、娱乐业等。在大多数东南亚国家，华人几乎控制了整个城市经济，成为上层族群。当然由此也产生一个问题： 为什么华人在东南亚取得的成就高于本地人呢？我们会发现制度以外的其他因素，可以笼而统之地归之于文化因素。
也许有人说，可能是人种因素。但这很容易找到反例，比如犹太人与阿拉伯人都是闪米特人的后裔，具有共同的血脉。但是无论在哪个方面，犹太人与阿拉伯人都有着巨大的差异。因此，我更相信那是文化的力量。
关于中国人发展经济的能力，还有一个事实可以用来证明： 在东南亚诸经济体中，凡是华人占人口比例大的经济都发展得很好，甚至显示出华人所占比例越大，该经济体经济发展就越好的现象（依靠资源致富的文莱除外）。
要知道在20世纪50年代，东南亚诸经济体，包括中国的香港、台湾地区基本都是处在同一起跑线上的。而如今，我们可以看到，在这些经济体之间已经有了巨大的差距。最发达的中国香港、台湾地区以及新加坡恰恰都是华人占主体的地方。而在其余的东南亚诸经济体中，如马来西亚华人占当地人口比例最高，而恰恰马来西亚也是其中最发达的。
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被夸大的廉价劳动力
曾经在《香港商报》上看到过一篇文章，称在“金砖四国”金砖四国： 指巴西（Brazil）、俄罗斯（Russia）、印度（India）和中国（China）。这四个国家的首字母合在一起组成“BRICs”一词，发音与“bricks”（砖块）一词相似，故称“金砖四国”。——编者注中，中国的劳动力素质最差。文中称：“与印度相比，中国的劳动力市场相形见绌。虽然罗兵咸永道会计师事务所在2007年的估计，在未来10年，中国20～34岁的年轻人口将会增多7 700万人；但从联合国的统计数据显示，中国的识字率、教育和入学率等指标，在人类发展指数中却排全球94位，远远落后其余三国，甚至比突尼西亚（内地称突尼斯）、阿塞拜疆等第三世界国家还要差，这反映了中国未来大部分的劳动力仍只能从事低技术、人口密集的工业。”文章还称，“中国在天然资源和人力素质上皆有不足，这正是中国经济崛起的绊脚石”。
很明显，该文章只是收集到了纸面上的一些数据，即所谓的硬件方面的条件，然后为取得眼球效应便匆忙将结论推出了。但这一结论是错误的。因为它忽视了人的能动性、主动性、积极性等方面的因素。实际上，如果将这些因素考虑进去之后，中国的劳动力素质在全球或许谈不上最高，比如与日本、美国以及西欧等部分国家相比，在劳动力的素质方面确实还存在一些差距。但是与全世界其他更多的国家相比，特别是与同等经济水平国家乃至发展中国家相比，中国的劳动力素质都是遥遥领先的。
而这也是中国能够创造出经济奇迹的真正原因！
迄今为止，社会各界对中国的经济、中国的产业一直存在诸多担心。因为制造业已经成为中国经济，包括进出口的主导力量。而几乎没有人否认，中国的制造业发展是与拥有大量廉价的劳动力密不可分的。长期以来有种说法：“廉价劳动力是推动中国经济高速增长的重要动力之一。一旦这个‘动力’丧失，中国经济还会高速运行吗？”
自20世纪80年代以来，相关报告就一直宣称中国的农村剩余劳动力占农村总劳动人口1/3，即约有“亿的农村剩余劳动力需要转移”。而中国社会科学院的调查报告更表示，在1978—1998年间，中国持续20年经济高速增长，资本的贡献率为28％，技术进步和效率提升的贡献率仅为3％，其余全部是劳动力的贡献。
但自2004年出现全国性的民工荒以来，大量使用农民工的中国劳动密集型制造业（如制鞋、服装、玩具等）的工资大幅度上升，这引起了一些人的忧虑。有学者担心，如果劳动力成本上升30％～50％，中国还有多少企业能够挺过去？
近年来中国劳动力成本不断上升确实是一个不争的事实，这在一些经济发达的沿海省份，尤其是大城市更为明显。
很多外资企业已经有了这样的抱怨。关于这方面的事例，我们已看到了大量类似的报道。比如有媒体报道，日本的优尼电子公司1992年就在中国的深圳投资设厂。最初公司给予工人的平均工资差不多相当于8 000日元的水平，即便这样，招收一个工人也至少有五六个人一起竞争；而到2009年尽管工资翻了一番多，达到了万日元，但却很难招到合适的人才了。
这绝不是孤例。有经验的企业管理者的工资甚至上涨得更加迅猛。据称，德国埃德瓦机械设备公司刚刚进入中国的时候，雇用一名有经验的经理人，月薪为人民币5 000元左右，而如今，雇佣一个类似的人员的价格已经涨到最低万元，并且还要再加年薪的40％作为奖金。
据德国《财经时报》报道，1998—2004年，中国平均工资的年增长率在8％～12％之间，高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾的同期水平。关于这一点并没有准确的数据。因为另一份报告宣称，1998—2004年，中国人工成本（包括劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用及其他人工费用）平均每年递增，而同期国内人均GDP增幅为平均每年。
不管怎么说，所有这一切都表明，中国的劳动力成本确实上升了，同其他国家的劳动力成本差距也在逐年缩小。目前我国的劳动者相对工资水平已经超过了相当一些国家。
而在2008年初，中国又出现了外资企业的“撤离潮”，在社会上引起了轩然大波。在山东，有100多家韩资企业“无故撤离”。也因此，韩国产业资源部和韩国外交通商部、劳动部、法务部、大韩商会等共同成立了“无故撤离应对特别工作组”，对韩资企业无故撤离最严重的青岛、广州等地区开展调查。虽然其中有无良的企业主逃避责任的问题，也有很多人认为，外资的撤离潮与中国劳动力成本的迅速提高有很大关系（实际上，不少人认为中国推出的新《劳动合同法》也是原因之一）。
许多人认为，中国产品之所以能够在国际市场低价竞争，就是因为私营和港资台资企业能将工人的工资福利压到最低水平，并把工人的工作时间和劳动强度加到最大。
因此，中国人劳动力成本低这样一个“传统的优势”一旦丧失，很多人的担心便油然而生： 中国吸引外资的数量会减少吗？经济发展的速度会不会遭受重创？
国务院发展研究中心原副主任、中金公司董事长李剑阁甚至在一次国际研讨会上呼吁： 提高劳动力工资，要考虑到企业的承受能力。如果提得太高，投资者就会把产业转移到工资更低的越南等中国周边地区，这样中国的打工者连工作的机会都没有了。
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被低估的中国竞争力（1）
业内外对中国制造的现状和未来都非常担忧。许多人认为，中国的劳动密集型产业今后将不会再具备如今这么强大的竞争力，随着劳动力成本的上升，这些产业可能会转移到劳动力更加廉价的地方，比如非洲。如今非洲绝大多数国家的经济发展水平都比中国低很多，那么这些产业会不会转移到那边去呢？
毫不客气地说，这种担忧完全是多余的，因为他们低估了中国人的创造力，低估了中国人的勤奋、热情和特殊的干劲。
如果仅仅看表面，确实，如今中国的人均GDP等指标都比其他国家要高。而非洲许多国家的经济发展水平都比较低，他们的劳动力成本似乎应该更为低廉。
但这一切都只是人们的臆想。中国工人的勤劳和极高的劳动效率早就将这些名义上的劣势给填平了，并逐渐将试图超过中国企业的外国企业压迫到根本难以承受的境地。
比如各界广泛报道国内很多地区的农民工都能超时工作。中新网2010年5月24日的报道《富士康回应社会质疑： 公司难从本质上触及员工内心》有如下记述：“据央视报道，在富士康，很多基层员工是12小时一个轮班，除开正常的8小时工作时间外，还有2小时吃饭、休息以及2小时的加班的时间。”
其实富士康工人的工作时间在中国大量的代工厂中并不算多。《中国改革》2010年第7期中的文章《外来农民工调查》中披露，珠三角地区工人的平均工作时间为每天小时、每周小时，每周天，每月加班小时，每月仅休息天……长三角地区工人平均每天工作小时、每周工作天（小时）、每月加班小时、每月仅休息天。在《中国改革》这篇文章中所调查的 210家出口工厂的流水线工人全部实行计件工资或日薪制。因为国内许多企业都是采用计件工资制，职工在8小时以内根本完不成工作量，就得靠加班来获取应有的报酬。而很多工人就这样以极大的忍耐力加班加点地苦干。这种勤奋的工作态度总是让其他国家的民众啧啧称奇，也是《时代周刊》将“中国工人”作为群体评为2009年年度人物亚军的原因。
固然，这些做法有时不免受人诟病，但是中国工人的勤奋却使得中国的产品可以保持成本上的巨大优势。与此同时，中国的技术水平也在迅速提升。如深圳华为公司那些日夜加班的工程师，他们正在急速地提高中国的技术水平。而像华为这样的工作状态的企业还有许许多多。
因此，不夸张地说，中国制造很难被取代。实际上，在过去的数年里，那些臆想当中的产业转移非但没怎么发生，倒是许多国家的产业越来越承受不了与中国企业的竞争而倒闭了。
一部分人所说的可能替代中国劳动密集型产业的非洲为例，据报道，大量中国进口商品进入非洲市场，正在使很多非洲制造业被迫停产。如在过去的十多年内，服装工厂的关闭已经造成南非10多万纺织工人失业，部分原因就是因为竞争不过来自中国的廉价物品。
同样的故事也在非洲其他国家复制。据马达加斯加媒体报道，许多该国免税工业区的纺织企业关闭停产，导致6 000多工人失业，这些企业也都把倒闭的原因归咎到来自中国纺织品的竞争；在北非埃及，中国制造的廉价鞋子大量进入开罗市场，构成倾销问题，使得该国政府相关部门也介入调查，因为“从中国进口的纺织品和劳动力价格低廉，使得很多非洲人失去工作”。 txt小说上传分享
被低估的中国竞争力（2）
在非洲的其他国家，也不断传出本国企业因为受到中国企业的竞争而处境不佳的报道。而导致这一局面的一个很重要的原因是，中国工人的竞争力实在是太强大了。除此之外，还有中国强大的产业配套能力。
当然非洲工厂的倒闭、工人暂时失业不能怪罪于中国企业。因为我们所在的都是市场经济社会，他们之所以倒闭，根本原因在于他们的竞争力在许多方面落后于中国企业。就如同当今的中国，每天都有一些小企业、餐馆、工厂倒闭一样。比如一家餐馆倒闭了，根本原因在于它的食物、服务等得不�