耐？凭什么神气？（又出现轻微的笑声）有本事自己办个电力公司。（再出现轻微的笑声）仅仅是因为独家经营，洠в芯赫道员Ｊ眨兆硬呕斓貌淮怼Ｋ裕欢ㄒ谡恢茫凶灾鳌Ｕ飧鑫侍獠唤饩觯笠稻筒皇侨嗣竦钠笠怠Ｊ韵胍幌拢绻桓銎笠档牡绶汛锏揭辉欢龋思一嵊泻没奥穑勘纠礇＇用那么多东西装个灯，你要收別人那么多錢，别人能有好话吗？电压要么高得那么吓人；要么低得可怕；需用电时洠У纾徊恍枰庇掷戳耍思一嵊泻没奥穑课一固低涟喂┑缢牡绻茉保懔思父龅缇鳎怯美炊愿端降竺竦摹Ｇ榭鍪欠裼心敲囱现兀也涣私狻５瘸头Ｍ德┑缯咧匾枚嗟氖虑榛褂泻芏啵遣皇嵌家渥捌鹄矗恐档每悸牵庖卜从吵鑫颐窃谌褐谥械男蜗蟆Ｈ绻钦嫘氖狄馕褐诎旌檬拢粤⑶樾鞑灰隳敲创螅褐谑腔崂斫獾模葱兄贫然崴忱枚唷！�
………
第一次会议仅管短暂，还是引起了不小的振动波，群众反映说：几年以来，大家才见识了县长助理那种热血伸正义，冷眼对歪风的精神，也领略了一位女性领导的直言和坦率。预示了电力公司将面临一场风暴。
调查组经过一段时间深入调查，又发现了不少问题。在电力公司职工大会上，我在讲了电力公司如何降损节能的问题后，又告诫与会者要勤儉办企业。
我举了几个例子：“现在，有一种風气——摆阔。前几天，我批评了团委：举行个活动，就每人发了一张大红请帖，一张一元，一百張一百元，相当于一个同志一个月的工资呀！就这么一下泡汤了。（会场内顿时出现了笑声和掌声）内部同志嘛！迳闲匆桓龈媸揪托辛寺铮≡俨唬闫埔坏悖藕１ǹ刹豢梢裕苛硗猓写芽啵旅娴幕愎┑缢酝鉀＇有攻关任务，但一年开支的招待费就达一万多元。招待谁了？原来是公司的领导和科室人员，到基层办公大吃大喝。听装饮料、五粮液酒，又吃又拿，不抽烟的女同志都可带几包红塔山回家，当地影响极坏（又出现了欢快的笑声）。再例如，城关供电所年初购了一部旧汽車，花了万元，用8千余元装修后撞坏，再花5万元装修，相当于9万元买部旧车，大把花钱到了什么程度！公司还花数万元，安排数十人到厦门疗养，条件为滿五年工岺的就可去。青年职工抢在了老职工的前头，这就很不合理嘛！难怪在群众中引起强烈不滿呢！（又引起一阵赞许的鼓掌声）总之，有些人大手大脚花钱惯了，管不住自己了，于是就拼命搞钱。钱从哪里来，要么对用户勒索，要么，以各种名目向用户收刮，例如，大表套小表；加收线损费；征收电力建设附加费等等（再度引起热烈的鼓掌声）。”
……………
这次会议，让电力公司现有的一、二级班子的负责人有些心惊胆寒；也让大部份职工感觉到一场洗涤电力公司污泥浊水的暴风雨即将来临，心中充滿了期望与等待。
第皿章 玄机看破
事后从多方面得知，欧阳津与匡成仁在我群众大会讲话的当天晚上作了紧急约见。
匡成仁首先说道：“捉虱子想不到绷出个跳蚤来，欲开玄关先看破；想渡險境先探路。阳津，从这段时间与调查组的接触及两次会议的感受，调查组真实的目的会是什么呢？”
“我看，他们是打着帮助电力公司现有领导改进工作是假，帮助荣际平夺权是真。”
“对头！你的分析十分正确。续秋瑾是县长助理，她的后台就是县长滕戈品。很显然，荣际平是由滕戈品亲手扶上马的，那个庸才自己不争气，驾驭不了一匹好马而落马，滕戈品还想再次扶他上马，我们不得不防备啊！”
“匡书记有何良策？”
“得失瞬夕间，关键在远谋。从现在起，你要给各科、室、各厂所的头头打招呼，不要向调查组提供任何情况。常言说：海底魚兮天上鸟，高可射兮深可钓。在调查组面前，你并非偷来的铜锣不敢敲。你是县委黎书记扶上马的；你又是政协常委，人大代表，工程师职称，要将你拉下来谈何容易。你不要惧怕。你的态度要坚决一些，该解釋的要解釋；该顶碰的要顶碰。再有，聋子不怕砲，瞎子不怕刀。难以解释之事就装聋卖哑。该说话时就说活是一种水平；不该说活时就不说话是一种聪明；知道什么时候该说什么，什么时候不该说话是一种诚府。我该怎么做，我自有主张，你就只管自个儿怎么办好了！”
在群众大会的第二天下午，调查组召集了党、政一、二把手的联席会议，商讨整改的问题。
会议由我主持：“调查只是手段，整改才是目的。我们采取边调查边整改的方式，就能即时化解矛盾。我们还是从群众反映最强烈的问题入手，比如到厦门疗养的问题和从公司挪用资金，借给个人买房的问题，大家发言，如何整改。”
匡成仁首先发言“让职工疗养，是党和政府对职工的关心和爱护，这是国家政策的安排，既不违法也不违规，一个将军一个令，一个和尚一套经嘛！。而且，公司已给厦门电力职工疗养院预付疗养费二万元，已经退不回来了。少数群众想先尝这个甜桃子，未达目的就发牢骚，可以不必理会。”
总支书记魏石森接着发言：“安排职工去疗养我是赞成的，但条件应该按国家有关规定办理。排序上不要由我们指定，而应由工会先排一个次序来由党政共同审定。”
欧阳津发言说：“既然总的方面洠в写砦螅人缶褪且桓鲋Ы谖侍饬恕ＶЫ谖侍庠偎衙狻Ｕ獯蚊ヒ丫耍臀植槐洹Ｒ南麓卧俑模庋挪换嵘ナЯ斓及嘧拥耐拧！�
我立即断然地说道：“有错就改，就是领导者维护威信的最好方式。考虑到预付款无法追回的现实情况，这次可以去。但要由工会安排老年职工、及有慢性病的职工先去。以后如何办？应由工会按照国家的现行规定，起草一个本公司疗养办法的规定，经公司党政领导共同审定后实施。”
我见大家洠в性偬岢鲆煲椋幼庞痔岢隽私韫盥蛩椒康奈侍猓骸熬萑褐诜从常枪丶巴涟喂┑缢に饺艘悍浚合蚬静莆窠杩睢２莆窨瞥び谝缘种疲轿凰ぞ号灿孟蛴没Щ厥盏牡绶言及送蛟悍俊２莆窨瞥は蚬玖斓挤从沉舜耸拢蟛榇Υ酥峙灿霉畹男形６镜闹饕斓既醋龀鲎魑杩畲淼牟镁觯嫒萌似婀郑焓碌搅巳绱撕龎T的地步……”
“我不同意续助理的指责。谁都知道，电力公司几百职工住房十分紧张，相当一部份无房结婚。我们深知积重难返，要由公司统筹解决也不现实，且财力不济。经公司党、政、工领导集体研究决定：本着私人出一点，单位出一点，公司垫一点的原则，调动基层单位积极性，以解缓职工住房困难的突出矛盾。这样做是明智的，根本不存在办事糊塗的问题。”欧阳津据理反驳。
欧阳津这种当面顶撞我的行为，让我感到十分意外，我的尊严受到了初次挑战，正义之心被激发到顶点，再也控制不住自己的情绪，对欧阳津提出的理由进行了毫不留情的批驳：“好！好！好！你总算摊开了你打的第一张牌，用关心群众的住房的借口去掩盖掌权者以权谋私、挪用公款的行为。请问，普通职工能具备挪用回收的电费去购房的条件吗？你能举出住房极度困难的普通职工实现了三个一点购房的例子了吗？”
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第五章 同甘共苦另解
欧阳津挣大了双眼愣住了，一时不知怎么对答。匡成仁立即为其解释：“续助理，巢少众鸟斗，叶密蝉鸣稠，这个道理非常明白，凡事都有个先后嘛！我们的考虑是先解决骨干的住房，然后才是非骨干的住房。再者，有条件的优先解决，无条件的再创造条件逐步解决，这也不失一条实用的原则啊！”
“老匡啊！我体会续县长（对县长助理的尊称）讲话的意思是不能以权谋私，挪用公款购房，而不是反对三个一点解决职工住房的原则。”总支书记魏石森终于发言了。
我接着指责：“三个一点仍然是有问题的，今天不予讨论。今天的重点是解决以权谋私的问题。我这里要指出的是：群众反映，公司的领导以权谋私的问题比较严重。你们不是说职工住房极度困难吗？欧阳经理为什么要占两套？匡副书记及其子女共占有四套。现办公室副主任本有住房，从教师岗位调至公司后公司又分给住房，还花五千元进行装修。此人再把原住房转让他人，並收取转让费三千六百元。拉用电费买房的所长们都是有房住的，只是不阔绰罢了！难怪群众普遍不满……”
欧阳津一时语塞，两眼不断发出了向匡成仁求助解围的信号。于是，匡成仁又发言了：“任何单位，不论任何时期都有个照顾骨干的问题，这与以权谋私是两码事。在红军创建时期，生活工作条件可说是到了极度困难，首长骑马战士认为这是搞特权，毛主席严厉批评了这种极端平均主義思想。……”
“毛主席还经常教导干部要与群众同甘共苦呢！”魏石森插了一句。
匡成仁针锋相对地说：“我们现在就是与群众同甘共苦的嘛！共苦的年代早已硬着头皮顶过去了。改革开放使老百姓的日子一天比一天好，进入了幸福美滿的甜蜜时代，所以现在要同甘了。”
“同甘就要几倍地享用？”我似笑非笑地发出反问。
“以我为例，我的子女也是电力公司的职工，他们拥有住房是无可非议的。我也是电力公司的一个职员，住一套房子又有什么问题？”匡成仁极力辩驳。
我紧追不舍：“老魏是书记，你是副书记，他家子女也是电力公司职工，人口数量与你家相当，为什么他们就只能共住一套房，你却要占四套房？”
匡成仁鬼憰地笑了笑：“续县长，我既然是副职，就无权无力无责解决正职的问题。不过，他不仅是电力公司的骨干，更是县上的骨干，这事还得县长们关注才对，要不然又得以权谋私了！”
魏石森立即接话：“不用县领导费心捞神了！我们一家住在一起是挤了点，但与全公司的大部份职工相比，还不算什么。等公司广大职工住房改善了，我家的住房也就自然解决了！”
我只好接着说：“公司领导应该从改善全体职工的住房着眼，搞一个五年规划，运用国家的现行政策，再搞一个分配住房的规定，每年从公司的正常利润中安一定的资金修建住房，我相信几年以后广大职工的住房一定会得到改善。………”
正在这时，办公室主任撞进会议室呼道：“各位领导们！快去看看吧！电气服务公司乱成一锅粥了，我是左劝左劝他们都不听！只好劳驾各位领导了！”书包 网 。 想看书来
第六章 换马频繁的争论（一）
我不得不暂时结束联席会，带领大家急急赶至电气服务公司。电气服务公司就在公司本部大楼的左前侧，是一座独立于主办公楼的三层独立式小楼房。底楼为七个工作人员联署办公的直通大开间。间内除了七个工作人员外，现任副经理吉士林正与前几天调职的前任经理曾剑雪针尖对麦芒地