办公的直通大开间。间内除了七个工作人员外，现任副经理吉士林正与前几天调职的前任经理曾剑雪针尖对麦芒地争吵着，见领导们来了，吉士林转而面向匡成仁、欧阳津陈述道：“公司的领导都来了，请你们评评理。他曾剑雪既已调离电气服务公司，为何还要干预公司的工作……”
“我怎么干预了？不就是我以前经手的一些业务，公司的同志们问问来龙去脉，我本着有利于工作答覆他们，这也算干预吗？”曾剑雪气愤地对答。
“你既然是交待以往业务的来龙去脉，就应该给我们这些接任的负责人交待。”
“我凭什么向你们交待，按照国家规定，领导人离职时必须经过审计，电力公司的领导迟迟不安排审计，我就这样拍着屁股走了，责任谁分得清楚？”
“那你就是要想赖着不走嘛！”
“好了！好了！曾剑雪调职的问题要另行研究，新的决定未出来之前，曾剑雪应在电气服务公司经理的岗位上继续干好。走！公司一级的领导继续开会去。”我见那种局面，洠в卸嗨档谋匾缓靡阅谛牡恼媸迪敕ㄖ备妗�
我这一句话刚谈完后即转身毫不迟疑返回了原来开会的地点。
在这里，我还得交待一段有关曾剑雪的调职风波：
自曾剑雪调入电气服务公司任经理后，她吸取了仗义直言而得到的无形警示，说话做事都小心了许多。
电气服务公司是电力公司的子公司，其办公处就在电力公司大院内，是一幢独立于主楼的三层小楼。公司共有七个工作人员，采购、经销、会计、出纳，开票等业务人员一应俱全。主要业务是为电力公司的基建、安装、检修等所需的设备、材料供应服务，也兼营农村、工矿所需的电气材料。
曾剑雪接任时，对庫存货物进行了盘点，发现有八宗账面与实物不符：即帐面上的品种数量有，而庫存确无。
另外，现全帐与银行存款不符，银行存款此帐面数少了47560元。会计、出纳开初均对此讳莫如深。追问紧了都推说：自电气服务公司成立起，就未盘点过庫存，清理核对过账目，出库、入庫手续均不健全。支取现金也很随意。前经理怎么安排，怎么要求，大家就怎么办，一直相安无事。
曾剑雪十分悔恨，当初为什么要到电气服务公司？来后为什么不立即组织盘点清理，与前经办理严格的移交手续？现在已过去了一个季度，是谁的责任谁又能说得一清二礎。
曾剑雪是个办事严肅的人，她不敢认之仍之，把这件事向欧阳津作了汇报。欧阳津听后，开初有些惊诧，继而诡谲地笑了笑，说了声“知道了！”后就不再置可否。
曾剑雪意识到：这也许就是电力公司某些领导的小金庫，她来此是否有些不合时宜？她似乎觉得现领导的本意，只想把她放在迷宫里让她迷糊，可是，她偏不安分守己，要探索迷宫的秘密，踩了地雷才就此止步。……管它是何种情况，只要自己坐得正，那怕影子斜。
可是，事情並非她想象的那么简单，几天以后，电力公司一位财务科副科长亲临电气务服务公司，告诉曾剑雪：公司准备对电气服务公司全面查账，立即收走了全部帐本及单据。曾剑雪认为这可能是电力公司领导对她反映的问题重视而采取的措施。于是就积极配合。让其要啥给啥。
可是，过了一周，体城县人民检察院的一位廖科长带着一名姓趙的科员来到电气服务公司，找会计、出纳、庫房保管等人员调查，叫他（她）们揭发检举曾剑雪的问题。
所有被找过的人员都告诉检察院的同志：是前经理造成的问题，与现经理无关。现经理是一个生性秉直的女性。
检察院按照他们的办案程序，又传唤了曾剑雪接受调查，曾剑雪把她在盘点清理账目发现的问题，如实地告之了检察院的办案人，可是，对方认为：这些问题的产生，涉及到两任经理，而且，发现的问题又正值现任经理的主政期，现任經理的嫌疑最大，要曾剑雪主动坦白交待自己的问题。
曾剑雪这时才意识到，自己跌入了别人早己设好的陷井，十分气愤地告诉办案人员：“我唯一的错误就是在上任前与前經理未能即时地严肅地办理好交接手续，除此之外我是清白的。我可以用党性作保。那些问题浮出水面的时间，虽然在我的任上，但是由我主持盘点清理而揭发出来的。这决不是监守自盗，因为提取现金必须通过会计出纳；提取实物要通过庫房保管，……”
“如果与有关人员串通作案喃！”检察院趙科员插问道。
“如果怀疑我和工作人员都有问题，你们可去银行查询取款、转款的明细清单，看是否是在我任上的时间段内发生的亏空。”曾剑雪作了进一步的辩白。
“这些我们不必请你指点，自会深查。只是盼你早作交待，缩短折騰时间而已！”检察院廖科长如是说。
“我再申明一次，我是清白的！这里，我要顺便揭露电力公司某些领导的贪污受贿行为……”曾剑雪开始以攻为守了。
检查院廖科长回应道：“你要揭发本案以外的贪污受贿行为，我们是鼓励的。但你必须写成书面材料，到我院的立案厅去先行申请立案，案子转到我们手里，我们定会认真查处。今天就进行到这里。”
第七章 换马频繁的争论（二）
又过了两天，电力公司总支副书讧记匡成仁找曾剑雪谈话，告诉她经公司党、政共同研究，决定调她与吉士林对调，她去公司安全科任副科长，吉士林去电气服务公司任经理。这样安排的目的，是避免检察院查案期间她的尷尬，保护她工作的积极性。
曾剑雪当即反对：“公司领导的这种决定欠妥，试想，问题不查清我能揹着黑锅安心工作吗？”
匡成仁说：“这完全是为了爱护你，你要理解！”
曾剑雪不置可否，忿然转身快步离去。
待她进入电气服务公司的办公楼时，欧阳津与吉士林己坐底层的大办公室内召集工作人员开会。她意识到别人已双管齐下了，立即去到二楼的办公室把门迅速锁上，才怱怱地离去，到电力公司找总支书记魏石森述说衷情。…………
待原有参加会议的人员返回坐定以后，我才又开始说：“你们刚才也看到了，这样下去会有利于团结有利于工作吗？我知道，公司曾经对曾剑雪作过调职的决定，现在也没说是错的，但处理上欠妥。当前最重要的是保持稳定，不能老是内争不断，換马频繁……”
当我侃侃而谈之时，欧阳津没有正眼看过我一眼，不是头转向一边，就是双眼盯地，那股不服的劲儿终于难以静听，不等我把话讲完就急着插话了：“续助理！你批评我们之前，也该先听听我们的意见吧！今年年初，经公司党、政、工领导集体研究并行文，将我公司的下属的电气服务公司经理曾剑雪，调任技安科副科长，待遇不变，这本是我们对曾剑雪的及时爱护和帮助，也是符合《企业法》的。但曾却采取两面手法，当面同意，背地里四处告假状。难道曾剑雪同志不服从组织调动的行为是正确的吗？若如此，我们何以指摚Ъ赴僦肮ぃ磕闼档缌净宦砥捣保颐橇ヂ硪材延诟唬覆簧虾挝捣保 薄Ｋ坪跣闹械脑蛊晕聪耍植钩淞艘痪洌骸案毡惶羰帐叭ィ唇忻髟滤徒础！�
我被激怒了，以激烈的语言，像连珠炮似向他放了一通：“电力公司換马不算频繁吗？把技术科撤了，全部工程技术人员改行搞电气服务经营。技术是一种规范，同时也是第一生产力，一个企业，洠в写笈湃瞬娜ソ饩黾际跷侍猓踩ⅰ⒐┑纾际醺脑欤邓鸾谀埽肟思际酰Ч芪ⅰ３ご讼氯ナ且钥嗤返摹Ｔ儆校忝前言吹恼た瞥废耍殖闪⒁桓稣嗡枷牍ぷ魑被幔澳芪幢洌皇侨嗽比涣恕；褂校缎姓嘧痈刹�32人，被撤換22人。要換班子，连锅端，总得有些理由。任期也不明确，人家不服，有嘴到处说，材料到处送，又不是全无道理，这就增加了不稳定的因素嘛！”
匡成仁见欧阳津再也谈不出反驳的意见，于是用解釋的口气说：“续县长，你长期在地区行政单位工作，可能不了解基层企业的一些用人规则。我们这里对二级班子的负责人是实行的激励机制，采取一年一聘的办法。凡办事平庸的，不守规矩的，不听招呼的，在一年一聘中都可能落聘。这样的好处是可以不断吐故纳新，使二级班子长期保持生气蓬勃。”
“一年一聘並不是不可以，但关键的问题是要搞五湖四海，不要搞清一色。但有的人喜欢清一色，这不好。毛主席说过：，要团结反对过自己反对错了的人，要有大肚量。两年多来，电力公司问题不少，思想难以统一与频繁地调整机构、换班子不能没有关係。正如一个病人，本来病不重，连动几次大手术，恐怕就元气大伤，难以治瘉了。……”对匡成仁的解釋作了指正。
第八章 清一色的争论
匡成仁对我的指正不予苟同，于是又心平气和地发表了意见：“续县长，你谈的清一色是一个颇具争议的问题。所谓清一色，就是志向相同，目标一致，价值取向相似，道德观念同类。在用人上，历朝历代，用人都是清一色。有的人开初不赞同清一色，在实邸信隽吮冢肿跃醪蛔跃醺愠闪饲逡簧Ｂ榻魄逡簧梅肿罡摺９庞锼担镆岳嗑郏艘匀悍郑馐巧缁峁媛桑桓鋈讼氩桓闱逡簧疾豢赡堋！�
在场的人都会心地笑起来，魏石森像是称赞又像是讽刺地说：“老兄高论，老兄高论，
闻所未闻，太能创新了，老兄把达尔文的生物进化论提升到社会进化论了。应得诺贝尔奖金了！”
在众人笑的同时我也笑了，但笑有点怪异，又有点意外，还有点尴尬，于是说：“却是闻所未闻，不过，百家争鸣，你暂可算一家。今天对你们换马是否频繁暂不作结论，但从稳定大局出发，曾剑雪调职的问题必须重新研究，不然再闹下去我们的工作也无法进行下去。我的意见：他在电气服务公司经理的位置上暂不要动，如发现了重大问题再于处置。要搞得她心服口服……”
匡成仁大概是认为他说服了我，有些志得意满，于是又提出要求：“不要将调皮的孩子一哭闹就交给他娘嘛！我看曾剑雪是受‘闹而优则士’的影响太深，建议领导不能迁就。不然，大家怎么工作？抓工作总是要得罪人的，一不如意就八方告状，是无政府主义的表现，不能支持。”
“问题是他並洠в形薜览淼拇蟪炒竽郑谅皇窍蛏霞读斓挤从澄侍猓馐枪竦�*权利，我们是不能批评压制的。矛盾出现了，只能把握时机，及时地化解矛盾。”我谈完这番话后，见大家保持沉默，没有人再发表异议，又接着说：“下次碰头会准备调查如后两个问题：岩子岗电站基建留存的一台新的变压器被当成废品处理的问题；以及土拔供电所大大抬高内部工程承包价私富公穷的问题，请大家准备一下，特别是欧阳津经理要注意准备，因为这两件事是经你批准的。”我将这番话说完后也未再征求大家的意见�