林菲白了她一眼，转而问我：“你们老板不是很支持你的工作的吗？按理说，这样一来，你的工作应该不难啊！”
我苦笑。
林菲见状笑道：“难道你的生态位选得不对？”
我知道她在说我以前写的小说，摆摆手道：“又来了又来了，你能不能不提那个？”
林菲惊道：“为什么不提？我们都觉得你阐述得很对的呀——一个人成败的原因很多；‘生态位’应该是主要的原因之一，因为它要求的是人与自然，人与社会的和谐发展。每个人只有到适合自己的地方，适合自己的土壤中才能很好地发挥自己的才能。”
我说：“你可千万别说是我写的，要不然我这么大彻大悟了怎么还没见我达成大功？！”
林菲道：“这有什么！成功的因素很多，生态位选错了，肯定不能成功；生态位选对了，至少你不会有选错生态位的怀才不遇，至少你对你选择的位置还是满意的！”
谢冰等林菲说完，笑道：“生态位选好后，还要注意生态链啊！羊选择了群居，在有狼的地球上存活下来，这是因为它选择对了生态位。但是在羊群内部也还是同样存在物竞天择适者生存的道理的，总归是更强壮的存活下来，如果任凭一个个老弱病残的物种流传，即便它们选择群居，终究还是要被狼消灭光。”
我听完她的长篇大论，不免笑道：“哦，我的神，这对生态链的把握可比选择生态位复杂多了！”想起尤艳艾丽尔之流，我顿觉灰心，“我谁都搞不定，这生态链看来是没戏了——我是不是缺那条慧根呀？”
职场一年之痒
林菲道：“优秀的领导力可能还有一定的天分因素；可是卓越的管理才能却是可以后天培育的！”
谢冰道：“可是千万不要想要改变自己，因为那不可能！至于搞不搞得定人，倒的确是有些技巧可以学习学习。你呢，可能作为人事经理，每天跟不同的人打交道，就更是处在各种人事关系的风口浪尖上了。”
我说：“可是有一点我不明白，我翻船的地方往往都是一些不起眼的小事情！”
谢冰笑道：“嗬，工作分析的思路是正确的；但基于这样的思路；你会把自己玩死的。其实HR很多事情除战略外；更需要战术；包括政治的敏感性；如何与老板、同事、部门主管沟通很重要。”
我的心一动，凄然道：“难道已经玩死了吗？我现在就发现很多工作很难做得下去啊，老板支持也没用——除非老板亲自发话。”
谢冰道：“所以人家都说，工作都是相通的，把人研究透了，就啥都会做了。其实，刚上班像你这种情况太多了，我也一样常犯这种低级错误。所以现在流行所谓的‘一年之痒’的说法，就是说通常很多人在工作了一年以后，不少人就有了强烈的跳槽意向，主要就是因为把人的事情搞僵了，不好收拾的缘故。因为一般来说，建立职业感情需要时间，但是破坏只要一句话——甚至一个眼神就把人得罪了。”
三人喝了两听木瓜汁，又说了一些祝福勉励的话，十点多吕诚催归方才各自叫车依依而别。一路上想起谢林二人关于跳槽容易的话题我将信将疑。自打离开艾雅后，那苦海无边的求职生涯在我的心中早就烙下了不可磨灭的创伤！何况，伊可兹对我不薄！更何况，李二虎现在正自努力辞职，如果两人都辞了，我们喝西北风去？下周一就要拿房产证了，每个月的房贷谁帮我们还去？
可是，一回到家，李二虎就告诉我，人家沈先生房子现在不卖了！
改变（1）
这个世界变化太快，谁也不知道明天会发生什么。眼看周一就要到手的房子，房贷都已经批下来了，怎么能让沈先生说不卖就不卖了呢？
我和二虎赶紧查询各类信息，甚至咨询了律师。因为现在房价日新月异，自我们签订房屋买卖合同以来，这房子的市场价起码上涨了15％。也就是说，即便沈先生按照合同上讲的支付赔偿费，他也是合算的。嗬嗬，在这利字当头，解铃还需系铃人，房产中介小潘说这种现象目前上海太常见了，他建议双方让步一点，参考市场做法，由买方再加一点房价差额补偿费算了。
至于加多少呢？双方争执不休，我原本周一请好假了的，现在看来只好上班去了。
周一是例会时间，可今天的气氛很沉默，好像大家都打不起精神来。倒是我的手机被沈先生和小潘李二虎他们振动得让人回过神来。戴维道：“你出去接好了。”
“他们要我们加八万元！这不是讹诈吗？”李二虎在电话那头说，“我们已经使出浑身解数了，要不动用那笔钱？”
我知道他说的是准备的辞职赔偿金问题；忙说：“哦，不行，用了那个，你辞职你们单位就不批了。”
二虎那边电话搁下；我又回拨了沈先生的电话，他在那边叫嚣着说：“你们家小李竟然骂我讹诈，我是有钱的人，我是有身份的人，这房子我不卖了……”
什么乱七八糟！我干脆关机，返身进入会议室，正听到马丁和丽莲在为一个合同问题争执不休。我早就听说过有些采购成本太高，相信戴维戈雷他们一看就能明白，但是他们迟迟不肯下手……原来现在就是借马丁之手处理成本问题，我刹那算是明白了——像吴亮说马丁处于风口浪尖之上，处处得罪人，而能把位置坐稳，是因为他的语言和业务能力强，其实不然，而是因为他恰到好处地能为管理层所用而已！
有了这个观点，然后放眼看看在座的人的神色，一切就再也明白不过了。马丁揪出了几个问题，戴维看着他们，然后发话说：“好了好了，你们的问题以后私下里再谈；小苗，你这边人事还有什么问题吗？”
我说：“暂时没有。”
戴维道：“行，等会儿你到我办公室来一下——不是上午呵，我马上要出去一下，等我回来之后再说吧。那么，各位，要是没什么问题的话，今天会议就这样。”
会议结束后，我打开手机；跑到楼道里继续和房产公司那边谈道理；因为房价的确在涨，我奉劝李二虎还是根据沈先生的要求在合同价的基础上再增加八万元的房价差额补偿费算了；我们马上就要发年底奖金了；我那个信用卡是金卡；信用额度是五万元。你那边再准备几万元就可以了。明天上午就去房产中心过户，省得夜长梦多！然后我立刻给许立峰打了个电话，他二话没说便问我的银行卡号。他笑道：“说起来我这钱还是你教我赚的呢！千万富翁也是托您老的口彩……”
“你真赚了一千万？！”我问。
“大盘都翻了四五倍了，我不过赚个平均数。”许立峰说，“曾经还不止，不过现在指数下来了一点，我也打算逐步退出来了，哈哈，赚够了，人心不能太贪！”
我搁下电话，半天恍然不知所以。我是老股民，有着十几年的股龄！都说这个时代给了70一代的人两份大礼——房市和股市，可是我什么也没得到！至于许立峰借我的这五万元，也不知是否因此好人一生平安。因为自此后大盘一路狂跌，很多人不但前两年所赚全部付之流水，有的甚至血本无归，净身出户。倒是许立峰买了别墅，然后经过各方资本运作，在陆家嘴金融贸易区开起了一家投资公司，这是后话。。 最好的txt下载网
改变（2）
且说我搞定了房钱，正要进屋喝口水歇口气，许玲玲见了我就说，老板到处找你！我忙重新写了一张请假条，签好名，然后来到总经理室。
“坐。”戴维说，“你还挺难找的！”
“不好意思，最近实在是非常时期……”我说，心想，我买房子的事情你可是知道的！
他果然知道，铁了脸说：“我不希望把私人的事情带到办公室来。”
我的心不由得一沉——变了，戴维一般不这样说话的……我说：“好，我知道。”
戴维道：“我上次对你讲的事情怎么样了？”
我惊问：“什么事？”
戴维冷笑道：“什么事？我问你什么事呀？”
我咬了咬嘴唇，说：“那些例行的事务性的事情就不用汇报了吧？至于劳动合同的续签问题，得先工作分析，然后再重新规范薪酬，我还在想怎么平衡新老员工的薪资差别的问题，实际上，很多岗位上，新来的员工定的薪水比老员工还高。”
戴维问：“除了这些呢？人事部还要做什么？我记得你没上任之前对人事部的工作很清晰，是规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。最近员工流动情况怎么样，离职率是多少？你算过没有？”
这个问题他上次问过我的，知道他要的并不是具体离职的人的名字，我支吾了一会儿，说：“离职率的算法有很多种，算法不一样，得出的结果也不一样，不过都很好算的，现在比较流行的月离职率的算法是‘离职人数除以月初人数与本月新进人数之和’……”
戴维打断了我的话，粗暴地说：“不要对我讲过程，我只要结果。”
我说：“好，我马上就去做。”
戴维道：“所有工作一律在周五之前做好！”
是的，他以前说过，不管质量怎么样，这件事情要么不做，要么你至少得做完，不能再拖了。不过，我还是惊讶地问：“你不是说让先和主管商议好绩效考核方法，然后再签订合同的吗？”
戴维道：“没什么考核不考核，除了销售工程师，其他人员的奖金问题我说了算！”
一切都变了，很明显的。不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看，那是他们自己的钱，自己辛辛苦苦的原始积累。当他看到自己的钱就这样流走，他哪里还有精力注重人才的流失？对于他来说，反正钱有了，人自然会来。
可是，转念一想，戴维的要求也没错啊！劳动合同法即将于2008年1月1日实施，在此之前签订的劳动合同都按照原劳动法来执行，用工风险就要小得多……
可是，我还得为明天上午请假。还好，戴维对这类小事的态度倒没变，他随手签了字，说，以后这种请假条之类的东西不用再找他，我自己掌握就可以了。离开总经理室，我忙不迭地赶紧收资料做合同，催促一个个人员交职位说明书，可是一个个茫然而又不屑一顾的眼神彻底让我崩溃！
临近下班时我已无心恋战，外面飘飘扬扬着好大的雪，我打了个冷战。我回头望了一眼万商，不知何故，忽然觉得非常喜欢伊可兹！我不会离开伊可兹的！快点把这个讨厌的沈先生搞定，节后我一定要好好地工作，哪怕没有苗矜的个性，但是一定要有一个阳光的积极的职业感的人事经理！
晚上下了一夜的雪雨，第二天天气显得格外的湿冷。应沈先生的要求我和二虎先赶到房产中介那儿，发现沈先生夫妇已经带领了一大帮子五大三粗的人候在那边了。我的心一颤，这又是要干啥呢？打架吗？果然没说两句，大家大吵起来了。弄了半天，我才明白过来他们不过是担心我们不及时付银行贷款的余款问题。好说歹说接近中午时分才由房产公司小陈陪同我们一行前往闵行区房产交易所进行过户，负责银行�